春节加班工资怎么算,春节加班不给加班费怎么办

无忧保劳工保障早报：2018年春节假期，法定假日为，2月15日至21日放假调休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。那么，2018春节加班工资怎么算呢?

2018年春节是几月几号？2018年春节哪几天加班是三倍工资？

2018年春节放假安排，2月15日至21日放假调休，共 7 天，2月11日、2月24日上班。

现今很多用人单位喜欢在春节前扣押劳动者一个月工资于年后发放，希望劳动者年后能如期回来上班，但这是违反《劳动合同法》的。

根据《劳动合同法》第38条、42条，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金。

那么，在用人单位拒不按时支付工资时，如何处理呢?

首先劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可

随着春节的临近，职工和企业为加班引起的纠纷越来越多。近日，嘉定德尔福派克电气系统有限公司上海工厂的几名工人反映，公司要求多数员工春节加班，不批准员工回家过年的申请，员工怕来年工作不保而敢怒不敢言，只得向报社求助。

员工：一个月只休息一天

小张是从外地来上海工作的模具工，在德尔福派克汽车零部件公司工作已有两年多。他说公司是外资企业，在同行中薪水不错，福利也好，活儿又稳定，因此一直很珍惜这份工作。但从去年开始，公司突然要求员工“疯狂加班”，让他倍感压力。

小张告诉记者，他所在的模具部门有两三百名员工，都是在两个星期的早班和两个星期的中班之间来回倒，不仅每天要加班三四个小时，而且一个月只能休息一天，一月工作时长达250~370个小时。“虽然我愿意通过加班多赚钱，但加班如果太多，时间长了身体肯定会出问题。”

小张说，很多员工申请过减少加班或者双休日休息，但是都被领导回绝了，领导嘴上没说强制加班，但是只要工人提出休息，领导就说“给你放半年假”或者“一个小时也别加班了”，这样等于是强制加班。

春节是国家法定假日，可在春节加班就有人拿不到加班费。针对读者反映，市劳动保障局相关负责人昨天表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。智联招聘近日的一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515