流产假工资,产假的工资怎么计算

无忧保劳工保障早报：一、女职工生育享受哪些产假

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天。

难产者，增加产假15天。

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。

二、女职工流产休假有什么规定

1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照

一、女职工的产假一般能休多少天

产假指女职工按照国家规定，在生育或流产前，后的一定时间内所享有的带薪或有津贴的假期。1988年公布的女职工劳动保护规定把产假规定为90天，其中以予产假期为界，产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以怀孕满4个月为界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假，产假为42天。很多地区还采取了对晚育的职工给予奖励假期的政策。

产假一般不能提前或推后适用。产前假也不能挪至产后使用。但是，若生育职工提前生产，则可将产前，产后的休假天数合并使用，若其推迟生产，则可将产前超出的休假天数按照病假处理。按照国家规定，无论是产假还是流产

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515