贵州事业单位工资,事业单位工资制度

无忧保劳工保障早报：事业单位工资分为岗位工资、薪级工资、教护提高10%、教护龄津贴、艰苦地贴、特岗津贴、地方津补贴等等。地方津补贴是地方根据地方财力调整的，也是各地方工资差距的主要原因。其它的如岗位工资、薪级工资从2006工改来就没有调过标准;艰苦地贴、特岗津贴有调过，但也基本都只调过一次。

贵州事业单位的工资待遇比起往年来说有了一定的增长，通过身边的朋友所在单位可知，不同的单位不同的级别工资也是不一样的。刚进去的人员工资在2000至3000不等。具体给您看下参考资料对照下：

事业单位绩效工资表

一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月

事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。

1、简介

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型:

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