公司无故克扣工资怎么的办，企业应当如何支付劳动者工资

无忧保劳工保障早报：一、工资是怎么构成的

1、工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

2、工资总额不包括的项目：

根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

劳动保护的各项支出;

稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

一、职工日工资的计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62。5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20。83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷。

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