劳动合同怎么约定工资，哪些收入不属于工资范围

无忧保劳工保障早报：一、哪些收入不属于工资范围

以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条规定：

单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等;

劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。

员工知道了这条规定，在双方约定工资条款时，若用人单位将车贴、误餐补助等福利费用纳入工资总额，显然违法，员工可予以纠正，若用人单位在工资条款中没写明奖金，那么员工最好要求在工资条款中写明奖金的分配方式，以免发生争议时口说无凭。

二、劳动合同怎么约定工资

一、哪些收入属于工资范围

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资;新参加工作职工的见习工资;运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

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