提成工资制，工资等级制度

无忧保劳工保障早报：工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。

　　在工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下，工资等级线的长短与级差大小呈反向变化，即级差越大，工资等级线越短;反之，就越长。

　　级差系数是相邻两级岗位工资的差额比例。级差系数是企业根据薪酬战略、薪酬跨度和参考同行业的标准后制定的。

　　指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。　工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。

　　1、影响因素

　　确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：

　　1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。

　　2)政府规定的最低工资率。

　　3)最高等级工资现实达到的收入水平。

　　4)企业工资基金的支付能力和工资结构。

　　2、确定方法

　　工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：

　　1)等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：

　　D=N-1A-1

　　式中：D为等比级差;N为工资等级数目;A为工资等级表的倍数。

　　等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显;二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。

　　2)累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。见下表是：工资级别??1?2?3?4?56??7?8

　　??级差百分比—?1314.2?15?16?17.5?18.2?19?

　　关于工资的漫画有称“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人按实现固定的比例对其所创纯收入拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。

　一般实行除本分成，既可以对职工个人提供的超过某个技术的纯收入分成支付奖金，也可以用于个人独立操作、以提供劳务为主、劳动成果能够以价值量直接考核到个人的餐饮服务业或某些小型手工作坊。如对职工小集体实行提成工资制，则还需解决小集体内部的按劳分配问题。

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