工资总额,组成

无忧保劳工保障早报：工资总额增长幅度=/上年提取的工资总额×100%　　工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下。　　当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×　　工资总额基数　　工资总额基数，根据国家关于工资总额的构成规定，原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出;核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。

　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：一、关于合理工资薪金问题?

　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：?

　　企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;?

　　企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;?

　　企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;?

　　企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。?

　　有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;

　　二、关于工资薪金总额问题?

　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费

　　工资总额由下列六个部分组成：

　　计时工资

　　计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　1对已做工作按计时工资标准支付的工资;

　　2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资;

　　3新参加工作职工的见习工资;

　　4运动员体育津贴。

　　计件工资

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

　　2按工作任务包干方法支付给个人的工资;

　　3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　1生产奖;

　　2节约奖;

　　3劳动竞赛奖;

　　4机关、事业单位的奖励工资;

　　5其他奖金。

　　津贴和补贴

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　国家统计局政法司第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

　　全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

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