绩效工资体系

无忧保劳工保障早报：职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。

　　职工工资外收入主要包括：

　　1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。

　　2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。

　　3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。

　　4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。

　　5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。

　　6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。

　　7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。

绩效管理的组成部分1.制定绩效计划

2.持续不断的沟通

3.收集信息、做文档记录

4.年终绩效评估

5.绩效的诊断和提高

　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

本人工资单上写的是年薪60000元，由三部分组成。

月基本工资2000+月绩效工资2000元+效益目标分享1000元=理论月薪5000元。

现在每月基本工资2000足额发放；月绩效工资只发40%，且这40%还要看领导评的kpi，剩余的60%又分两部分，一个季度发40%，剩余20%到年底发；效益目标分享因效益不好公司拒发。

现在的问题是：月绩效工资60%公司以效益不好拒发了，请问这种行为是否违反劳动法？

1。公司效益不好，不能影响你的工资。2。只要你的绩效好。3。否则，可以劳动仲裁。4。聘请律师参加。月绩效工资是指你个人的绩效，非公司效益不好。如果公司没有证据证明你的绩效不达标，就应该发剩余的60%，公司以效益不好拒发是违法的。

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