产假工资规定

无忧保劳工保障早报：根据《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

对上述的解释可依照《女职工劳动保护规定问题解答》规定：

９、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？

答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

对于你说“怀孕七个月以上公司应当给予每天中午一个小时的午休时间”，此说法真是无法可寻，法只说“在劳动时间内应当安排一定的休息时间”，我看都是靠双方协商了。

如果你所知的确实无误，当然是可以向公司追回剩余未发工资，可以把怀孕期间未享受的待遇一并追回。因为有法可依，你基本要的法律依据我都已经出示了。

但是，企业都有他们的抗辩的理由，比如，他们会拿出公司相关规章制度或工资条等。以你的工资条来看，加班工资和餐费补贴可能就会被剔除了。

关于产假期间工资发放【深圳市人力资源和社会保障咨询服务热线答复】根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。女职工哺乳期的保护女职工哺乳期的保护女职工的哺乳期为产假期满至婴儿年满一周岁。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，...

国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

《女职工劳动保护规定》是我国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规，但具体条款因国情和

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担

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