产假工资规定

无忧保劳工保障早报：职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，公司不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，公司应该提供工资。但是绝对不能补发，必须按时和公司员工一起发放。如果你还打算在这里工作，就好好协商，尽量不要通过法律途径。如果打算辞职，就去劳动保障局申请仲裁，肯定胜诉。但同时你也是很长一段时间之后才能拿到，还失去了工作。

相关法律知识：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工产假分别按下列情况执行

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

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