克扣工资和拖欠工资

无忧保劳工保障早报：临沭县马某在某建筑公司上班，从事工地的钢筋搬运和捆扎工作。公司正常上班时间为早上8点。2012年1月31日早上7点50分左右，马某在工地上厕所回来的路上不小心掉进工地施工的坑中，右腿摔伤骨折。马某向公司申请工伤待遇，公司却说马某是未到上班时间受的伤，不能算工伤。马某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。

　　仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第14条第2款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。马某早上7点50分左右进到工地，上厕所的行为目的是为了开始工作而不是为其他，应该可以算作是工作时间的延伸，去上厕所的途中不慎掉入工地的坑中摔伤，应属于在生产工作的时间和工作区域内受伤。所以，马某应被认定为工伤。

　目前，我国劳务输出的方式主要有5种：

　　 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

　　 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。

　　 在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。

　　 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。

　　 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。

　劳务输出大致说来。包括以下两类：

　　向国外派遣劳务人员

　　即由我国派遣劳务人员到国外工作。按世界银行分类，它属于要素性劳务，因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。

　　劳动力流动的形式基本上有两种：

　　一是移民。即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；

　　二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作。工作完成后即回国，这是发展最快，也是最重要的劳动力流动形式，临时性劳动力流动又有自发的和有组织的劳动力流动两种。目前，我国劳务输出基本上采取由国家有组织地派遣劳务人员出国工作的形式。

　　向国外提供各种服务

　　这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界银行将此类劳务称为非要素性劳务，因为此类劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。

　　一国可向外提供的服务是多种多样的，目前在国际上比较重要的有：

　　1.技术服务。即向国外提供技术培训，技术指导。

　　2.国际咨询。即向国外客户提供咨询服务。

　很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，华律网在这就上述问题给你个完整的答复。

　　在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　应该说，这是一条操作性比较强的规定。但是，什么叫“克扣工资”？什么又叫“无故拖欠”工资？劳动者生产的产品没被验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算“克扣工资”？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算“克扣工资”？再如有的单位表 示经济效益不好，发不出工资，这算不算“无故拖欠”？对于“克扣”和“无故拖欠”，有必要再进行一番“刨根问底”。

　　首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用 人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外

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