讨工资说话技巧

无忧保劳工保障早报：员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。

原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章贡区天马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。2008年6月，江益群与天马公司法定代表人宋晓斌及他人共同

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。

4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市某设计公司支付未与原告江XX签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。

原告江XX从2007年7月起在被告赣州市某设计公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。设计公司一直未与江XX签订书面劳动合同。2008年6月，江XX与设计公司法定代表人宋晓斌及他人共同投资设立赣州市美博会展服务有限公司，江XX任公司总经理。2009年5月，经股东同意，江XX退出了美博公司的经营。

此后，江XX要求设计公司补发2008年6月至9月的工资，补缴各项社会保险，并支付未与其签订劳动合同期间的双倍工资。但双方协商未果，江XX向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁，赣州市章贡区

很多的大学生毕业之后工作经常被骗，又没有什么社会经验去找劳动部门也不给解决，那要是大学生讨工资劳动部门不受理怎么办？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

大学生谢强辛苦打工，公司倒闭后，老板以其是学生兼职的身份，不承认其公司员工身份，并否认其劳动成果，迟迟不支付剩下的工资。大学生四处求助无门，2016年1月7日、11日，大河报连续报道此事。记者最新获悉，拖欠大学生工钱的老板，昨日支付了拖欠谢强的工钱2250元和其同伴马树林的3950元。

钱虽不多，但对家里不富裕的在校大学生谢强而言，意义非凡。当面对个大壮实的老板时，他显得极其瘦小柔弱，就连当面找老板讨薪，谢强都不敢离他太近。但他之所以还是鼓起勇气决心讨薪，最大的原因是，他认为付出了劳

冯某手中掌握了工厂让其超时加班的有力证据，可是因为支付加班工资的请求已过法定时效，法院对此不予以支持。法律界人士告诫打工者，提请劳动仲裁请求一定要及时。据了解，29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作，于2001年12月辞职离厂。今年4月，冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由，向宝安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，要求判令厂方支付其经济补偿金15570元人民币，并同时支付其2001年3月~9月的加班工资13494元。

今年4月26日，劳动仲裁庭作出裁定，鉴于冯未提供充分证据，且支付加班费的请求已超仲裁时效，驳回冯某的全部请求。

冯某于2002年5月14日以同样诉讼请求将厂方告上法庭，由于庭上冯提供的该厂一份“刷卡记录”表明厂方的确存在严重的让其超时加班的事实，法院支持冯因不服厂方长期安排其超时加班而离职，判决厂方赔付冯某经济补偿金15570元，但由于加班工资请求一项已过法定时效，法院不予以支持。

法律点评　时效就是权利

我们知道，农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资,有哪些技巧呢?下面，详细为您介绍具体内容。

第一，去劳动局投诉。

第二，收集证据，准备法院起诉。你可以先去找律师咨询下，用人单位拖欠你的工资是违法的，你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，你们可以报警。你们可以主动去问老板要，必须勤要，农民工挣钱不容易千万不要聚众找他们闹事，有什么意外威胁自身的情况一定要先报警。

农民工讨薪，如果从源头上抓起，就是有多少钱办多少事，没钱就别动工。该要的钱，一定到位;不该开的口，一律免谈。否则，寅吃卯粮，大鱼吃小鱼，最后受牵连的就只能是利益末端的农民工。人们发现，今年给农民工讨薪

每到过年，除了回家团圆是农民工心头的大事，还有就是农民工薪水问题也是个难题，那么农民工应该怎么维权讨薪?2018年农民工维权讨薪都有什么技巧?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于农民工维权讨薪技巧2018方面的知识，欢迎大家阅读!

针对拖欠农民工工资现象，对欠薪企业当然要加强监管，但农民工想要快速拿到所欠工资，也需要学会一些讨薪“技巧”。

法律援助工作人员说，有的农民工干了很长时间活，却不知到老板的真实姓名和居住地址，一旦老板逃匿了，想要维权就很困难。

他建议，农民工要学会一些最简单的证据技巧，如记住单位和老板的名字，如果不识字，可以保留一件工作服，一张工资单等。

劳动争议仲裁时效是该从解除劳动关系时算起呢，还是从雇主拒绝支付员工工资算起?昨日上午，家住玉林街2号的余女士打进热线咨询。正因为没弄清这点，她辛苦三个月的三千多元工钱打了水漂。

病中她遭遇解雇

3月26日，余女士应聘到青羊区文家乡成都某厨房设备公司做销售人员。双方在劳动合同中约定：公司方每月8日支付余女士上一个月底薪工资2600元;第一季度未完成销售任务的，工资降低10%;第二季度仍未完成的，工资降低30%

6月初，余女士突患关节突发性肿大，但仍带病坚持跑业务。6月28日，却接到了公司因不适应公司工作，已被辞退的电话通知。余女士要求公司结算前两个多月的工资共计5000多元，公司负责人承诺7月份结算。

拖欠工资久不兑现

得到公司的答复后，余女士一直等到8月份还未兑现。由于孩子上学要交学费，8月29日去公司拿了2000元工资，剩余部分公司承诺9月付清。

在明确得知公司拒绝履行支付剩余工资的情况下，10月27日，余女士拿起了法律武器。来到青羊区劳动争议仲裁委，向公司讨要工钱3000多元。青羊区劳动争议仲裁委开庭审理了此案。

作为用人单位老板，必须按时给职工发工资。当老板欠下大笔债务无法偿还跑路时，剩下的职工索要不到工资该怎么办呢？怎样讨工资才合法合理呢？请看下面专题了解详情。

讨要工资有三种办法

第一，通过当地劳动保障监察大队行政执行的手段讨要;

第二，以债务人的身份向法院申请企业破产讨要;

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