怎么讨工资

无忧保劳工保障早报：很多的大学生毕业之后工作经常被骗，又没有什么社会经验去找劳动部门也不给解决，那要是大学生讨工资劳动部门不受理怎么办？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

大学生谢强辛苦打工，公司倒闭后，老板以其是学生兼职的身份，不承认其公司员工身份，并否认其劳动成果，迟迟不支付剩下的工资。大学生四处求助无门，2016年1月7日、11日，大河报连续报道此事。记者最新获悉，拖欠大学生工钱的老板，昨日支付了拖欠谢强的工钱2250元和其同伴马树林的3950元。

钱虽不多，但对家里不富裕的在校大学生谢强而言，意义非凡。当面对个大壮实的老板时，他显得极其瘦小柔弱，就连当面找老板讨薪，谢强都不敢离他太近。但他之所以还是鼓起勇气决心讨薪，最大的原因是，他认为付出了劳

冯某手中掌握了工厂让其超时加班的有力证据，可是因为支付加班工资的请求已过法定时效，法院对此不予以支持。法律界人士告诫打工者，提请劳动仲裁请求一定要及时。据了解，29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作，于2001年12月辞职离厂。今年4月，冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由，向宝安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，要求判令厂方支付其经济补偿金15570元人民币，并同时支付其2001年3月~9月的加班工资13494元。

今年4月26日，劳动仲裁庭作出裁定，鉴于冯未提供充分证据，且支付加班费的请求已超仲裁时效，驳回冯某的全部请求。

冯某于2002年5月14日以同样诉讼请求将厂方告上法庭，由于庭上冯提供的该厂一份“刷卡记录”表明厂方的确存在严重的让其超时加班的事实，法院支持冯因不服厂方长期安排其超时加班而离职，判决厂方赔付冯某经济补偿金15570元，但由于加班工资请求一项已过法定时效，法院不予以支持。

法律点评　时效就是权利

唐某辞职后1年多才申请仲裁要求单位支付工资，幸亏她提供了电话录音，证明自己辞职后曾索要过工资，她的请求才未被认定超过时效。

唐某于2008年3月31日到济南某电子公司工作，2008年5月29日提出辞职，电子公司当日即准许。双方未签订过劳动合同。期间，电子公司未向唐某支付过工资。2009年6月3日，唐某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求电子公司支付2008年3月31日至2008年6月4日的工资2893.1元；未签订劳动合同的双倍工资，仲裁委以唐某的请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。唐某不服，诉至市中区法院。

庭审中，唐某提交了两段和电子公司法定代表人刘某的电话录音。2008年5月29日的电话录音中，唐某问：“我刚来的时候咱们之间协商好的试用期1个月，转正之后工资1500元，这个不能兑现了，对吗？”刘某答：

劳动争议仲裁时效是该从解除劳动关系时算起呢，还是从雇主拒绝支付员工工资算起?昨日上午，家住玉林街2号的余女士打进热线咨询。正因为没弄清这点，她辛苦三个月的三千多元工钱打了水漂。

病中她遭遇解雇

3月26日，余女士应聘到青羊区文家乡成都某厨房设备公司做销售人员。双方在劳动合同中约定：公司方每月8日支付余女士上一个月底薪工资2600元;第一季度未完成销售任务的，工资降低10%;第二季度仍未完成的，工资降低30%

6月初，余女士突患关节突发性肿大，但仍带病坚持跑业务。6月28日，却接到了公司因不适应公司工作，已被辞退的电话通知。余女士要求公司结算前两个多月的工资共计5000多元，公司负责人承诺7月份结算。

拖欠工资久不兑现

得到公司的答复后，余女士一直等到8月份还未兑现。由于孩子上学要交学费，8月29日去公司拿了2000元工资，剩余部分公司承诺9月付清。

在明确得知公司拒绝履行支付剩余工资的情况下，10月27日，余女士拿起了法律武器。来到青羊区劳动争议仲裁委，向公司讨要工钱3000多元。青羊区劳动争议仲裁委开庭审理了此案。

作为用人单位老板，必须按时给职工发工资。当老板欠下大笔债务无法偿还跑路时，剩下的职工索要不到工资该怎么办呢？怎样讨工资才合法合理呢？请看下面专题了解详情。

讨要工资有三种办法

第一，通过当地劳动保障监察大队行政执行的手段讨要;

第二，以债务人的身份向法院申请企业破产讨要;

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