休产假工资

无忧保劳工保障早报：今年的年初我国的“二孩”政策已经全面放开，但是还有些女性职工在职场中同样会遭遇到尴尬境地。那么女教师休产假遭拒绝,离职被扣工资怎么办呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

【事件经过】

女教师生育遭遇“奇葩”合同

日前，微博网友“用户5838013387”发文自称河南省商丘市尚博学校的一名女教师，因为怀孕准备休产假，却意外遭到学校拒绝，无奈之下只好提出辞职，但是在结算工资时，却被校方以违反劳动合同为由扣除800元。

记者查看了这位网友晒出的劳动合同，其中“第四条、工作时间和休息、休假”中写明，作为甲方按照国家规定保证乙方的休息权力，但是同时在下方进行了补充，“育龄女教师根据教学要求，如本学年

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。但是，你了解产假期间工资是如何支付的吗?

我国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你在产假期间拿到的生育津贴，取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间的生育津贴，即产假工资一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。

有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果

特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，

随着二胎政策的实行，越来越多的企业更加不愿意招聘女员工，因为女员工享有国家法定的不短的产假期，产假期间依然带薪休假对于企业来说是一笔不小的损失。许多企业开始投机取巧，通过合同的形式约定产假期间不享受工资待遇，这样的约定是无效的。下面小编通过一个具体的案例为您慢慢分析,女职工带薪休产假法律依据。

案例：

袁某某于2008年6月27日入职深圳市某百货有限公司东莞某商场，担任人力资源部主管一职。2013年11月28日，袁某某向百货公司提交《请假单》要求休产假，休假时间为2014年1月1日至2014年4月30日。

2014年2月15日，袁某某产下一男婴。休假期间，百货公司未向其支付工资。因为在袁某某请假时，双方约定，因其属于生育二胎，所以不享受带薪产假。

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