上海退休工资新规定

无忧保劳工保障早报：上海2011最低工资标准调整为1280元

从今天起，本市月最低工资标准从1120元调整为1280元，小时最低工资标准从9元调整到11元。据悉，这是自1993年以来本市第18次调整月最低工资标准。1993年本市最低工资标准为210元，至今，上海最低工资标准已翻了6倍。

最低工资不包括“四费”

根据法律规定，本市最低工资标准适用于全市各类用人单位。从今天开始，对于全日制就业的劳动者，只要在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不得低于1280元;对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于11元的小时最低标准。

1280元的最低工资标准不包括“四费”：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件下的津贴;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

日前，上海市市长韩正表示，上海今年最低工资线调整的幅度在10％以上。同时，上海还将健全企业和行业的具体收入协商制度，政府要对企业进行必要的干预。

韩正在上海市政府举行的记者招待会上说，上海每年都在4月1日调整最低工资线，今年仍将如此，最低工资线调整的幅度在10％以上。他说，调整最低工资线是政府调节社会分配的有效手段。目前上海的最低工资线是每月1120元，考虑到上海的发展水平以及去年以来物价的上涨因素，调整最低工资线是必须的。

对于最低工资线以上的工资调整，韩正说，虽然目前法律上没有强制性的规定，但是企业和行业的具体收入协商制度一定要健全起来。企业是由资方和劳方共同组成的，应当制定集体协商的工资决定机制，以及合理的增长机制。在这一方面，政府应当干预，这种干预是必要的。

劳动者承担赔偿责任导致扣除工资处理区别

1.那些情况属于劳动者赔偿范围？

根据《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”该条款确定了，用人单位对劳动者的赔偿请求权。

用人单位的赔偿请求权主要是包括两种

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同

而劳动部的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。”其中第四项劳动合同约定的其他赔偿包括：

劳动者违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的行政处罚劳动者破坏用人单位财物或者侵犯用人单位财产的民事赔偿

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。劳动者承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因

企业退休人员养老金水平由退休时计发的基本养老金和养老金增加部分组成。由于近几年本市企业退休人员养老金增长幅度比较高，当年企业退休人员按国家规定不属养老金增长范围，其按职工平均工资计发基本养老金增加额低于上年退休人员的养老金调整额度，因此，出现了当年企业退休人员与上年企业退休人员之间养老金不平衡的问题。本市多年来一直积极妥善处理这一问题，自2006年起结合养老金增长与职工平均工资增长情况，每年专门出台对当年企业退休人员给予补贴的政策，也就是在对当年企业退休人员按照国家规定计发基本养老金的基础上，本市再加发一块补贴。

按照往年对当年企业退休人员给予补贴的做法，市人力资源和社会保障局在前期研究的基础上已制订具体方案。

对今年企业退休人员，补贴标准将略高于去年的补贴水平。发放时间仍按往年办法，从其实际领取基本养老金之月起发放补贴。办法出台前今年已经办理养老金申领手续的人员，此前的补贴将予以补发。发放形式仍由本市社保经办机构通过原养老金发放渠道发放。

第一条

为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条

本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。

第三条

本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。

第四条

最低工资分为月最低工资和小时最低工资。

全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。

最低工资应当以货币形式按时支付。

第五条

最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：

法律咨询：

我马上就要休产假了，想问一下2013年上海产假工资规定是怎样的？

华律网律师解答：

上海市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：

参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

一、假期工资规定区别

《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。

但是，无论法律还是部门规章都没有明确详细说明，因此缺乏可执行性，为此各地方都进行地方性法规进行补充规定，以便于实务操作。

1.对于假期工资是否可以约定上，上海办法比较灵活

上海办法规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。也就是说上海规定允许用人单位与劳动者可以就假期工资进行约定，当然为了防止许多用人单位采取不签订书面合同企图规避法规，因此特别在该办法第九条第三项规定了下限即“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。”

由此可见，上海办法规定双方可以就假期工资进行约定，但是确定了最低的标准正常劳动下的劳动者月工资的70%。而广东条例没有这方面的允许约定规定，过于强调法定标

上海属于我国养老金调整的试点城市，就近年来看，上海退休人员的工资是属于涨势，那么关于上海退休工资情况的最新消息是怎样的呢？请阅读下文了解上海退休人员涨工资的详细内容。

因上海2017年标准尚未出台，因此目前还是依照2015年的标准执行。

市人力资源社会保障局关于2015年本市计发小城镇

社会保险养老金有关问题的补充通知

沪人社养发〔2015〕21号

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