工资集体协商协议

无忧保劳工保障早报：工资集体协商益处多作用大符祝如方立清改善企业内部分配模式，促使分配机制走向市场化工资集体协商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。过去企业的内部分配带有计划经济的色彩，平均主义色彩较浓，灵活性差，与劳动力市场价位相悖，极大地伤害了企业职工的积极性。

工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款，简单地遵守劳动法规、政策，而是从改革企业内部分配模式入手，将企业效益和职工权益紧紧地联系起来，建立起一整套有效的分配激励和约束机制。在实行工资集体协商的过程中，企业结合市场的劳动力价位，以岗定资，职工竞争上岗，而岗位工资是根据劳动“四要素”及该岗位所产生的效益以及市场对该岗位的需求确定的，职工收入随岗位的...

建立集体协商制度的范围和条件

1.范围

工资集体协商谈判制度目前主要是在具备条件的现代企业制度试点企业和非国有企业中试行。企业建立工资集体协商谈判由省劳动保障厅和市地劳动保障部门共同组织实施，并报劳动保障部备案。

2.条件

企业生产经营正常，产权关系明晰，具备独立承担民事责任的法人实体。

企业领导班子健全，管理人员素质较高，基础管理工作较好，统计数据、统计分析等基础资料齐全，有较严格的责任制体系。

企业建立了工会组织和职工代表大会制度，工会干部素质较高，对企业劳动工资业务熟悉，职工参与民主管理意识较强。

企业工会和经营者均有通过协商谈判确定职工劳动报酬的愿望和要求。

集体协商的原则

1、坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律法规和劳动工资政策规范谈判内容和程序的原则。

2、坚持双方自愿、平等合作的原则。

3、坚持公平合理、实事求是、协商一致的原则。

4、坚持企业工会或职工代表与企业谈判为主，劳动保障行政主管部门协调为辅的原则。

5、坚持兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

集体协商的内容

第一章总则

第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。

第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

第二章工资集体协商内容

第七条工资集体协商一般包括以下内容：

工资协议的期限;

工资集体协商应遵循以下原则：

依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。

平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。

兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，协商双方都要以企业经济效益为前提，不应过度强调企业的经济效益，而忽视对职工利益的保护;也不应仅着眼于职工的眼前利益，而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整，以及各自的承受能力等情况。

和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。

2.工资集体协商的内容包括：

企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

职工年度平均工资水平及其变动幅度;

奖金、津贴、补贴等分配办法;

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