乡镇卫生院绩效工资改革

无忧保劳工保障早报：1　 股份合作制作为在实践中产生并不断发完善的新型的企业组织形式，已成为当前我国乡镇企业进行产权制度改革的重要方式。股份合作制企业利润分配涉及到国家、企业、职工、其他参股者等多方利益，合理地规范利润分配是保证股份合作制企业持续健康发展的一个值得重视的核心问题。从调查情况来看，股份合作制企业利润分配工作有如下几方面亟待改进。

1.1　企业整体收益分配上， 不能合理地处理好按劳分配和按股分红之间关系。股份合作制企业职工具有股东和劳动者双重身份，职工所得包括劳动报酬所得与股利分红所得，乡镇企业整体收益分配必须实行按劳分配和按股

食药监财〔2014〕218号

　　各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局，新疆生产建设兵团食品药品监督管理局：

　　为适应食品药品监管机构改革和职能调整的需要，指导地方加强基层监管机构建设，结合食品药品监管系统实际情况，总局组织制定了《食品药品监管乡镇派出机构办公业务用房建设指导意见》，现印发你们，请遵照执行。

　　国家食品药品监督管理总局

　　2014年9月11日

案情：

1996年1月，48岁的老孙与50岁的老安从河北老家来到北京打工，经老乡介绍，他们同时被乡镇企业某农工商公司聘为保洁员，负责该公司所在村庄的垃圾清理工作。

老孙和老安介绍，入职后，他们每人不但要清理三四个垃圾点的垃圾，还要负责疏通下水道、拉运渣土、拔草等工作，每天工作都超过8小时，即使双休日和法定节假日也从没休息过，却从没给过加班工资。且工作15年来，公司从未安排他们休过年假，也没支付过未休假工资。

今年1月9日因村庄拆迁，农工商公司要迁址，便与他们解除了劳动关系。干了15年的工作说没就没了，他们不甘心，到劳动争议调解中心申请维权，要求确认与单位在1996年1月至2012年1月9日存在劳动关系；公

发布部门:重庆市人大常委会

发布文号:

重庆市乡镇企业股份合作制条例

重庆市人民代表大会常务委员会

第一章总则

第一条为明晰乡镇企业产权关系，完善经营机制，促进乡镇企业发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例所称乡镇企业股份合作制是劳动者劳动联合和劳动者资本联合的一种集体所有制经济形式。

街道劳动保障管理站和社区劳动保障服务室是党和政府联系群众的桥梁,是了解社情民意的渠道,是为群众实施劳动保障服务的平台。加强其规范化建设,是实践“三个代表”重要思想的必然要求,是深化改革、促进发

发布部门: 四川省人大常委会 发布文号:

第一章　总　则

第一条　为明晰乡镇企业产权关系，完善经营机制，促进重庆市乡镇企业发展，根据国家有关法律、法规，结合重庆市实际，制定本条例。

第二条　本条例所称乡镇企业股份合作制是股份制与合作制相结合的一种企业制度。

第三条　本条例适用于重庆市行政区域内实行股份合作制的乡镇企业。

第四条　乡镇企业实行股份合作制，应当坚持积极推行，因地制宜、分类指导的方针。

第五条　股份合作制企业应遵循以下原则：谁投资、谁所有、谁受益；入股自愿、股权平等、利益共享、风险共担；按股分红、按劳分配；依法提取公积金和公益金。

第六条　股份合作制企业的合法权益受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

关于深化乡镇畜牧兽医站改革意见

核心提示：为深入推进兽医管理体制改革，完善基层动物防疫和畜牧兽医技术推广体系，稳定基层畜牧兽医队伍，根据《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》和《国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见》精神，现就深化乡镇畜牧兽医站改革提出如下意见。

【发布单位】农业部

【发布文号】农医发〔2009〕9号

【发布日期】2009-04-03

【生效日期】

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：

一、指导思想 通过进一步完善绩效工资考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。

二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。 3、坚持按劳分配，绩效优

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