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无忧保劳工保障早报：今年1―3月，江苏省城镇新增就业28.49万人，约占全国的十分之一。省级就业数据库和全省就业信息监测制度也已建立。在应对节后部分地区、部分行业出现的“招工难”现象时，江苏省人社厅对2524家企业开展了春季企业用工需求情况调查，建立动态跟踪监测制度。
中国江苏网讯：今年一季度，江苏省城镇新增就业超过28万人。在昨天江苏省人社厅举行的新闻通气会上，江苏省人社厅办公室主任相伯伟表示，今年江苏将建立企业薪酬调查制度，落实企业最低工资标准，及时发布工资指导线，提高职工特别是一线职工劳动报酬。
一季度新增就业超过28万人
江苏省人社厅今年将以高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人4大群体为重点。
其中，连续3年每年开发5000个基层公益性就业岗位，重点帮扶困难家庭高校毕业生。
城镇无保障老年居民享补贴
截至3月底，江苏省基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1521万人、1867万人、1157万人、1219万人和1101万人，城镇居民医疗保险参保人数达1472万人，新农保适龄居民参
2最新公务员工资制度改革《中国青年报》报道：7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，公务员将可以根据工作年限获得级别的晋升。我们应当如何看待此次改革呢？
—此次公务员工资制度改革绝对不是单纯的公务员涨工资。并不是单兵突进。它是在国家改革整体收入分配制度和规范收入分配秩序这样一个大背景下展开的。除了公务员的工资制度改革之外，国家还加大了对具有垄断性质的国有企业的收入分配水平的监控，以及注意提高城市低保人员的生活水平等其它方面的问题。
—此次公务员工资制度改革主要目的在于建立科学、完善的公务员工资制度。近年来，各地区、各部门纷纷自行出台津贴、补贴政策，不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。此次公务员工资制度改革的一个重要目的，就在于清理规范各种津贴和补贴，合理确定津贴、补贴的项目和标准，做到基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平，使地区之间公务员收入差距控制在一个合理的范围内。
—此次公务员工资制度改革加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公务员的工资增长提供了更广阔的空间。绝大部分基层公务员，尤其是县乡两级的公务员，是很难获得升迁的，往往只能在科级以下职务等级上走
3福建省城镇单位在岗职工年平均工资福建省统计局关于发布2011年福建省城镇单位在岗职工年平均工资数据的通告
2012-04-28闽统〔2012〕39号根据年度统计结果，2011年福建省城镇单位在岗职工年平均工资为38989元。按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和月平均工作小时分别为20.83天和166.6小时，职工的日工资按此进行折算，即：年平均工资÷12月职工日平均工资=-----------------------------月平均法定工作天数
4工资改革 企事业单位副处级以下退休工资企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，...
5最新工资改革方案2011年工资调整方案,2011年工资改革方案.最低工资标准拟两年至少调整一次,遭遇无故欠薪最高有望获一倍赔偿.
最近财政部和国税总局制订的个人所得税调整方案仍在“调研”中,目的是致力于减少普通工薪阶层的税负压力,然后对提高个税起征点进行探讨,倘若工资依然以不变应万变,那么减税是杯水车薪的举措,就好像工是老爷车,物价是顶级跑车,减税顶多是在十字路口多安装几个红绿灯.
柴米油盐涨价，工资该不该水涨船高?义务教育如何实现均衡发展?记者从昨日起举行的市三届人大常委会第二十次会议上获悉，会议将首次对《重庆市职工权益保障条例》进行审议。其中，最低工资定期调整、被拖欠工资将获补偿等内容有望立法。会议还将对《重庆市义务教育条例》进行二次审议，修改后的草案增加了义务教育均衡发展水平将纳入政府目标考核、公办学校不得擅自跨招生范围组织招生等内容。
本次会议持续到25日，除审议相关条例外，还将审议市人大常委会主任会议关于提请审议《重庆市人民代表大会常务委员会关于召开重庆市第三届人民代表大会第四次会议的决定》的议案等。
涨工资是好事,可是到了地方局、厂、矿,一层一层扒皮,到了普通职工、老百姓手里还是那么点钱,有什么用？,局、厂、矿、每每有笔呆帐,上面来检查了,拿出原始工资台帐、上面领导一看,作的不错,按时给职
6福建省卫生事业单位绩效工资改革规定绩效工资分基础和奖励两部分
在实施绩效工资前，各单位需核定绩效工资总量，总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
实施绩效工资后，单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工资中占6－7成，包括生活补贴、岗位津贴和乡镇工作补贴三项，按月发放。
绩效工资的奖励性部分则是单位员工工作量和实际贡献的反映，在绩效工资中约占3－4成。省公务员局等部门明确，这部分工资按照考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。各地市、县将根据实际确定奖励性部分的综合考核目标和考核奖励项目，具体标准由各自单位确定。
绩效考核向业务骨干倾斜
实施绩效工资后，公共卫生和基层医疗卫生事业单位的工资激励导向将更加明显。近期，卫生、人口计生主管部门将制定绩效考核办法，根据不同的岗位实施分类考核，考核结果重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
《意见》同时明确要求，公共卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场工作等任务的岗位倾斜；基层单位应向临床一线的岗位倾斜。
7江苏省事业单位绩效工资改革制度江苏省财政厅教科文处
2011年工作要点
四、提升财政教科文经费科学化精细化管理水平
一是切实加强预算执行管理。按照预算编制、预算执行、绩效评价、财政监督四位一体的财政管理理念，细化项目预算，探索建立教科文项目支出标准，提高预算编制的科学性，完善省级教科文部门预算执行情况通报机制，强化预算执行的时效性、均衡性和准确性。二是进一步夯实教科文财务管理基础。按照财政部的统一部署，做好新《事业单位财务规则》颁布实施后的培训宣传等工作，做好高等学校、中小学校、科技、文化、文物、体育、广播影视...
8事业单位工资改革方案目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。
另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编 制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为参公、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。
知情人士透露说，在推进工资改革过程中，财政补贴的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而自收自支的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定
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