江苏省卫生事业单位工资改革

无忧保劳工保障早报：江苏省事业单位人事争议调解委员会组织及工作规则

第一章总则

第一条为保障事业单位人事争议调解委员会及时有效地开展工作，妥善处理人事争议，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，制定本规则。

第二条调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会的指导。

第三条调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议：

事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;

事业单位与受聘人员之间因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置、聘用合同履行等发生的争议;

法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。

第四条调解委员会的职责：

调解本单位内发生的人事争议;

检查督促争议双方当事人履行调解协议;

中新江苏网南京7月17日电：今年江苏省省属生产经营类事业单位的改制，将按照一定的程序来进行，据了解，本次改制的操作程序将按照五个阶段进行，它们分别是：

1、改制准备阶段

改制单位的主管部门及改制单位成立改制工作领导小组及工作班子，负责本部门、本单位改制的组织实施工作;改制单位在主管部门的指导下，制定改制或清理撤销的总体方案，由主管部门报省属事业单位改革领导小组办公室审核同意后，予以批复;组织干部职工学习相关文件，统一思想，提高认识，形成共识。

2、财务审计、资产评估阶段

改制单位在主管部门的指导下展开资产清查工作;主管部门委托具有法定资质的中介机构对改制单位进行财务审计和资产评估，审计评估结果在改制单位内部公示。行政主管部门对评估结果进行审核，并以正式文件出具审核意见，连同公示材料一并报省财政厅备案，涉及政府房产或土地使用权的，应按规定评估后报省级机关事务管理局或省国土资源厅核准或备案。如有不良资产，按有关规定程序进行核销。

根据年度统计调查结果，2017年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为78267元，与2016年相比名义增长9.4%。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资79741元，名义增长9.7%。2017年，城镇私营单位就业人员年平均工资为49345元，名义增长4.6%。

1.指标解释

单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工

江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知各市、县人民政府，省各有关单位：根据劳动保障部《最低工资规定》和《江苏省企业最低工资暂行规定》的规定，为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，今年我省最低工资标准的调整，经省政府同意，依法授权我厅发布，具体调整意见通知如下：一、调整后的全省最低工资标准的条件。”1月24日，北京市人力资源和社会保障局有关负责人向媒体透露，今年最低工资标准的调整时间可能会在7月1日进行。

在近日召开的广东东莞市政协部分旁听人员座谈会上，东莞市委书记刘志庚谈到最低工资标准时也表示，东莞目前770元的最低工资标准肯定要往上调。

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法律咨询：

我是江苏省泰州市姜堰地区的，想问一下2013年我们这工资最低标准是多少?

华律网律师解答：

目前可能是1100元。

相关知识：

2013年江苏省最低工资标准

今年元旦，河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市

今年1―3月，江苏省城镇新增就业28.49万人，约占全国的十分之一。省级就业数据库和全省就业信息监测制度也已建立。在应对节后部分地区、部分行业出现的“招工难”现象时，江苏省人社厅对2524家企业开展了春季企业用工需求情况调查，建立动态跟踪监测制度。

中国江苏网讯：今年一季度，江苏省城镇新增就业超过28万人。在昨天江苏省人社厅举行的新闻通气会上，江苏省人社厅办公室主任相伯伟表示，今年江苏将建立企业薪酬调查制度，落实企业最低工资标准，及时发布工资指导线，提高职工特别是一线职工劳动报酬。

一季度新增就业超过28万人

江苏省人社厅今年将以高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人4大群体为重点。

其中，连续3年每年开发5000个基层公益性就业岗位，重点帮扶困难家庭高校毕业生。

城镇无保障老年居民享补贴

截至3月底，江苏省基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1521万人、1867万人、1157万人、1219万人和1101万人，城镇居民医疗保险参保人数达1472万人，新农保适龄居民参

江苏省财政厅教科文处

2011年工作要点

四、提升财政教科文经费科学化精细化管理水平

一是切实加强预算执行管理。按照预算编制、预算执行、绩效评价、财政监督四位一体的财政管理理念，细化项目预算，探索建立教科文项目支出标准，提高预算编制的科学性，完善省级教科文部门预算执行情况通报机制，强化预算执行的时效性、均衡性和准确性。二是进一步夯实教科文财务管理基础。按照财政部的统一部署，做好新《事业单位财务规则》颁布实施后的培训宣传等工作，做好高等学校、中小学校、科技、文化、文物、体育、广播影视...

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