深圳最低工资标准

无忧保劳工保障早报：深圳经济特区劳动关系集体协商条例提交初审

拟立法强制签订集体合同

最低工资标准不得作为正常工作时间工资

我市拟立法强制签订集体合同。记者从正在召开的市四届人大常委会第三十五次会议获悉，提交初审的《深圳经济特区劳动关系集体协商条例》”)，拟以特区立法形式，推动劳资双方建立有效的集体协商机制，尽量预防和化解劳动争议，规定300人以上的单位须签订集体合同，集体合同不得以法定最低工资标准为正常工作时间劳动报酬标准。

300人以上单位须签集体合同

“条例”对签订集体合同作出强制性规定，三种情形之下，用人单位和劳动者一方应当签订综合性集体合同：劳动者人数达到三百人以上的;劳动者人数在三百人以下，但二分之一以上劳动者要求签订集体合同，或者用人单位提出签订集体合同的;法律、法规规定的其他情形。

综合性集体合同应当包括以下内容：用人单位和劳动者一方的基本情况;劳动报酬标准、支付方式和劳动报酬标准调整机制;劳动时间、劳动保障和保险福利;劳动纪律基本规定;工作场所和生活区生活纪律基本规定;劳动者依

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最新深圳工资扣税标准

一、2018年深圳工资扣税标准

深圳市人力资源和社会保障局关于调整深圳市最低工资标准的通知深人社规〔2010〕10号各区劳动局，光明、坪山新区社会管理局，各有关单位：经市政府同意，深圳市从2010年7月起调整最低工资标准，现就有关事项通知如下：一、全日制就业劳动者最低工资标准调整为1100元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为9.8元/小时。特此通知。深圳市人力资源和社会保障局二〇一〇年六月二十八日

最低工资标准涉及每一位劳动者的切身利益，很多地区对于最低工资标准都是实行一年一调整，2018年深圳的最低工资标准是多少？下文是华律小编为大家收集整理的2018年深圳最低工资标准的知识，欢迎阅读了解！

按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5

广东省政府日前发出通知，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，涨幅约两成。深圳是否将提高最低工资标准?调整有没有“时间表”?昨天从市人力资源和社会保障局获悉，该局已开始对今年最低工资标准调整进行调研、测算工作，预计涨幅不会低于长三角及珠三角其他城市，力求使最低工资标准的调整让劳动者满意，让企业满意。

市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，深圳是全国较早实行最低工资制度的城市，1992年颁布实施了最低工资标准。多年来，深圳市委、市政府高度重视最低工资标准的调整工作，我市最低工资标准在全国一直保持较高水平。1992年至2009年，我市最低工资标准特区内增长了308%、特区外增长了286%。特别是近年来我市连续大幅度上调最低工资标准，2005年至2008年，我市每年都提高最低工资标准，每年的增幅都在...

深圳市政府日前召开最低工资标准调整方案新闻发布会，从7月起，深圳最低工资标准统一上调为1100元/月。记者2日从深圳市人力资源和社会保障局了解到，劳动保障部门近期将采取专项行动，检查最低工资标准执行情况，对违反最低工资标准的单位，将依法予以处理，违法严重的还将被录入央行征信系统“黑名单”。

据深圳市人力资源和社会保障局局长王敏介绍，经深圳市政府五届一次常务会议审定，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1100元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为9.8元/小时。据了解，现行最低工资标准为2008年制订，特区内为1000元/月、特区外为900元/月。

王敏说，深圳市自1994年实施《深圳经济特区最低工资条例》以来，特区内外最低工资一直实行差异标准，宝安、龙岗两区实行低于特区的最低工资。近日，国务院批复同意将深圳经济特区范围扩大到深圳全市，一体化的行

深圳2011最低工资标准调整为1320元

2011年4月1日起，深圳市开始实施新的最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准从1100元/月调整到1320元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准从9.8元/小时调整到11.7元/小时。

最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。最低工资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调。

　最低工资标准规定具有法律效力和强制力，全市所有企业必须严格按照规定发放工资。我市劳动监察部门将加大检查力度，一旦发现违反最低工资规定的行为，都将严肃处理，决不姑息。违规企业将由劳动保障部门责令限期整改，按规定补发劳动者的工资;对逾期不支付的，责令企业向劳动者按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金;情节严重的，还可视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

虽然有的企业发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。此外，不管企业与劳动者签订的劳动合同中约定的工资是否在4月1日前签订，也不管是固定期或无固定期的劳动合同，低

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