公务员工资改革方案

无忧保劳工保障早报：一．取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬.

由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.

办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存

工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发

任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

教师举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次自习发给津贴10元。

教师参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

公务员退休后依然可以领到工资，他们退休后的生活依然可以靠工资来过得非常滋润。公务员退休工资比较高大家都是知道的，很多人也想要了解公务员退休工资为什么这么高。下面就给你介绍一些公务员退休后工资计算方法。

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

这次改革，可以说为公务员开辟了三条光明大道，避免了之前千军万马走一条道的混乱。

— 王荣

三大类公务员的总体待遇平均水平差别不大，进入不同职类干一辈子的总体待遇基本类似。

— 李峰

改革后，行政执法人员45岁左右可以达到相当于副调研员的工资水平。退休时有30%-60%的执法员可以达到调研员的工资水平。

“如果说以前的制度只是少数人的机会，现在的制度则是大多数人共有的机会。”昨日，深圳召开行政机关公务员分类管理改革动员大会，深圳市代市长王荣表示，改革将改变公务员“官本位”的取向，为公务员提供更多的晋升机会。据统计，按照改革方案，或有六成执法类公务员在退休时可以拿到处级的工资待遇。

公务员打破“唯官是贵”

在改革的初衷上，王荣表示，目前公务员“大一统”管理模式存在一系列问题：从事综合管理、战略规划、政策研究等工作的人员与一线执法和辅助服务人员混同招录、选拔、培养和使用，“考试一张卷、培训一堂课、考核一根尺、升迁一把梯、待遇一锅饭，无法满足选贤任能和各擅其长的需要。”

此外，受到机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小，大家都想挤进上级机关而不安心基层工作，各种待遇都与行政职务级别挂钩，“官本位”意识浓厚。很多机构通过变相增设官职来解决这个问题，这就导致很多机构职

一是建立制度，完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，为经济社会发展多作贡献。

二是严肃纪律，规范秩序。坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩序。

三是统筹兼顾，缩小差距。妥善处理好公平与效率的关系，逐步将地区间和部门间的收入差距控制在合理的范围内，适当向基层和艰苦边远地区倾斜，同步推进事业单位工作人员收入分配制度改革，完善机关工人工资制度，并对机关事业单位离退休人员待遇作适当考虑。

文章指出，《中华人民共和国公务员法》从今年1月1日起施行。公务员法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实公务员法的具体措施。公务员收

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》和人事部、财政部《关于印发关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见的通知》规定，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

套改工资办法。

职务工资。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准。对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按照干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

《中国青年报》报道：7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，公务员将可以根据工作年限获得级别的晋升。我们应当如何看待此次改革呢？

—此次公务员工资制度改革绝对不是单纯的公务员涨工资。并不是单兵突进。它是在国家改革整体收入分配制度和规范收入分配秩序这样一个大背景下展开的。除了公务员的工资制度改革之外，国家还加大了对具有垄断性质的国有企业的收入分配水平的监控，以及注意提高城市低保人员的生活水平等其它方面的问题。

—此次公务员工资制度改革主要目的在于建立科学、完善的公务员工资制度。近年来，各地区、各部门纷纷自行出台津贴、补贴政策，不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。此次公务员工资制度改革的一个重要目的，就在于清理规范各种津贴和补贴，合理确定津贴、补贴的项目和标准，做到基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平，使地区之间公务员收入差距控制在一个合理的范围内。

—此次公务员工资制度改革加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公务员的工资增长提供了更广阔的空间。绝大部分基层公务员，尤其是县乡两级的公务员，是很难获得升迁的，往往只能在科级以下职务等级上走

适当提高一些公务员工资是有道理的。但这需要以清理整顿津贴补贴等为必要前提，即把制度外的转为制度内的，把暗的转成明的，在开了正门的同时一定要关上后门。因此，公务员工资调整必须以深化改革为充分必要条件，必须做到规范有序、公开透明。

马凯副总理在近日谈机关事业单位养老金与企业并轨时，明确指出：养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。这预示着近年来人们议论已久的公务员工资改革，即将与公务员养老保险并轨改革同步提上日程。

决策必须慎重

2014年，新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上，又进行了更深入的讨论、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年将在全国稳妥实行。

公务员工资改革方案一直都在深入细致地反复讨论和修改，但始终没有出台，其中一个很重要的原因就是，社会公众对公务员工资及其改革误解较多、议论很大，担心改革只是新一轮的增加工资，可能造成新的不公平。这是影响

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