员工工伤工资

无忧保劳工保障早报：王某系某机械厂的职工，2010年5月的一天，王某在工作中受伤，为此住院治疗25天，并遵医嘱休息2个月。后该伤经当地劳动保障行政部门认定为工伤。而令王某气愤的是，在病休期间，该机械厂只按照当地最低工资标准发给他工资。在多次找机械厂负责人理论未果后，气愤的王某来到法院寻求帮助。

依照我国《工伤保险条例》第31条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

法官经过分析认为，王某所在用人单位的做法存在有违法律规定的地方。在本案中，王某因工负伤，需要住院治疗和停工休养，这段时间属于停工留薪期。在这段时间内，机械厂应当按照王某受伤前的全勤工资数额给王某发工资，并保留其相应的福利待遇。

职工因工作而受伤的话，他们因为要养伤，所以无法参加工作。职工无法工作就无法给企业带来利益，有些企业也会因此而停了职工的工资，甚至会扣员工的工资。那么职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?带你了解工伤工资情况。

职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

我们知道，如果职工在上班期内遭遇工伤，身体或多或少地会受到损失，需要停工治疗。那么，工伤治疗期可以降低员工的工资吗?今天，整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。

[案情简介]

黄某在济南某工艺品公司上班，从事开料工作。双方实行计件工资，按月发放。济南某工艺品公司为黄某缴纳了工伤保险费。2014年6月21日，黄某在搬运夹板过程中被叉车撞伤右腿。受伤后被送往济南某医院住院治疗1

我们知道，员工在工伤期间，是可以保留薪水休息的。但是很多单位都在员工工伤期间只发底薪，这样可以吗?工伤补偿有哪些呢?别着急，详细为您介绍具体内容。

停工留薪期不能只发底薪

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确

工伤保险条例解释：第六十一条【本条例涉及的几个关键名词的解释】

第六十一条　本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【解释】本条是关于本条例涉及的几个关键名词的解释。

1．职工。

改革开放后，我国的劳动用工制度有了很大的改变。20世纪80年代后，开始在用人单位推行劳动合同制度。因此，大部分的职工是指与用人单位签订劳动合同的劳动者。但是，在近些年发展的非公有制单位中，劳动合同的签

工伤保险条例解释：第六十一条【本条例涉及的几个关键名词的解释】

第六十一条　本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【解释】本条是关于本条例涉及的几个关键名词的解释。

1．职工。

改革开放后，我国的劳动用工制度有了很大的改变。20世纪80年代后，开始在用人单位推行劳动合同制度。因此，大部分的职工是指与用人单位签订劳动合同的劳动者。但是，在近些年发展的非公有制单位中，劳动合同的签

《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工前12个月平均缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

在劳动过程中难免会遇到因工作原因而导致受伤，受伤过后必定没办法做工作，那么这段时间的工资怎么算呢？这应该是大家比较关心的问题，那么就让我们一起来看看劳动法里是如何规定的。

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院

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