0571-22931819
无忧保劳工保障早报：为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央改革收入分配制度的要求，结合上海市实际情况，经市委、市政府批准，对上海市最低工资标准进行调整。上海市人力资源和社会保障局发布了关于调整上海最低工资标准的最新通知。
关于调整上海市最低工资标准的通知
各委、办、局，各控股公司、企业公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
2上海最低工资从2013年4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元，增加170元，高于去年的160元;小时最低工资标准从11元调整为12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，上海市第19次调整最低工资标准。
上海市最低工资包括加班费吗?
上海市有关负责人表示，上海市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费、住房公积金，也不包括劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等。
其他省市上调工资标准：
据了解，除了上海市出台提高劳动者最低工资标准方案外，今年北京、天津和四川等省市纷纷提高最低工资标准：北京市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低
3上海市企业职工最低工资规定
第一条
为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条
本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。
第三条
本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。
第四条
最低工资分为月最低工资和小时最低工资。
全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。
最低工资应当以货币形式按时支付。
第五条
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
4上海最低工资标准调得快 11年涨了13次在上海浦东一家私营企业当门卫的施也萍，日前喜滋滋地领回了当月的６３５元新工资。从７月１日起，上海实行新的最低工资标准，将原来的每月５７０元最低工资标准上调到６３５元。１９９３年，上海在内地各大城市中率先实施最低工资保障制度，当年，根据职工本人及平均赡养人员的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等综合因素，规定企业职工最低工资标准为２１０元。本月的这次调整，已是上海实施最低工资保障制度１１年来的第１３次。
劳动和社会保障部不久前颁布实施的最低工资规定明确：不同地区的最低工资标准每两年至少调整一次。而在过去的１１年里，上海最低工资标准历经１３次调整。??
相对于全社会职工平均收入和总体消费水平，上海对最低工资标准的确定和调整，具有鲜明的动态特征。早在实施最低工资标准的第二年，上海就依据当时的物价水平、社会平均工资等变化，把标准从２１０元调整到了２２０元
5上海市最低工资标准据了解，2013年中国很多地区都上调了劳动者最低工资标准，下面整理的上海调整最低工资标准的情况。
据新华社上海3月29日电29日从上海市政府新闻办获悉，从今年4月1日起，上海将提高多个“民生标准”：劳动者月最低工资标准将从目前的1450元调整为1620元，小时最低工资标准从12.5元调整为14元；城镇和农村居民最低生活保障标准则将分别提高至每人每月640元和500元。这是上海自1993年建立最低工资及低保制度以来，连续20年调整相关标准。
综合考虑物价上涨、基本生活成本、经济社会发展、农村城市化建设等因素，从4月1日起，上海城镇居民最低生活保障标准从每人每月570元调整为640元，提高12.28%；农村居民最低生活保障标准从每人每月430元调整为500元，提高16.28%。
延伸阅读：
6上海最低工资是多少2013年上海最低工资是多少?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
法律咨询：
2013上海最低工资是多少?
网律师解答：
1620元。
相关法律知识：
上海最低工资：
从2013年4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元，增加170元，高于去年的160元;小时最低工资标准从11元调整为12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，上海市第19次调整最低工资标准。
上海市最低工资包括加班费吗?
7上海最低工资标准最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在我国尽管在同一个国家，因经济发展水平的差异，每个地区的最低工资标准也就不同。以下是为大家提供的上海市最低工资标准。
上海最低工资标准2018
上海最低工资标准从4月1日起将上调 从2300元调整到2420元。
8病假工资如何支付劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤...
无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
