公务员工资改革

无忧保劳工保障早报：工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发

任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

教师举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次自习发给津贴10元。

教师参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

在刚刚过去的2018全国两会上，人社部相关负责人表示2018年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高。其中公务员待遇将变,涨工资将制度化，那么具体是如何规定的呢？

1、工资怎么涨?

人社部原副部长何宪透露，2017年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。据他介绍，大约5000万机关事业单位人员中，公务员为700多万人。

今年以来，不少人的工资单发生了变化，机关事业单位人员的工资开始调整了，而乡村教师也将迎来“最无争议的涨工资”。那么这些政策具体是怎么样的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读！

涨工资

机关事业单位人员调薪

【背景】近年来，养老金“双轨制”引发诸多争议，今年这一制度终于被终结。1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，开始缴纳基

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》和人事部、财政部《关于印发关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见的通知》规定，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

套改工资办法。

职务工资。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准。对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按照干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

一是建立制度，完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，为经济社会发展多作贡献。

二是严肃纪律，规范秩序。坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩序。

三是统筹兼顾，缩小差距。妥善处理好公平与效率的关系，逐步将地区间和部门间的收入差距控制在合理的范围内，适当向基层和艰苦边远地区倾斜，同步推进事业单位工作人员收入分配制度改革，完善机关工人工资制度，并对机关事业单位离退休人员待遇作适当考虑。

文章指出，《中华人民共和国公务员法》从今年1月1日起施行。公务员法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实公务员法的具体措施。公务员收

很多人以为公务员就是铁饭碗，工作稳定工资又高，那是否真的是这样呢？每年关于公务员涨工资的新闻资讯总是特别吸引网友眼球的，很多网友都非常关注非常神秘的公务员工资问题。接下来由网的小编为大家整理了一些关于公务员年薪42万,公务员涨工资最新消息方面的知识，欢迎大家阅读!

【事件经过】

近日，一则“德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪42万”的新闻瞬间引发网民广泛热议。有网友纷纷表示：我也想做，顺便带上我。有网民在艳羡之余也表示，年薪高达42万，有悖于公务员职务工资标准。然而，面对

《中国青年报》报道：7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，公务员将可以根据工作年限获得级别的晋升。我们应当如何看待此次改革呢？

—此次公务员工资制度改革绝对不是单纯的公务员涨工资。并不是单兵突进。它是在国家改革整体收入分配制度和规范收入分配秩序这样一个大背景下展开的。除了公务员的工资制度改革之外，国家还加大了对具有垄断性质的国有企业的收入分配水平的监控，以及注意提高城市低保人员的生活水平等其它方面的问题。

—此次公务员工资制度改革主要目的在于建立科学、完善的公务员工资制度。近年来，各地区、各部门纷纷自行出台津贴、补贴政策，不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。此次公务员工资制度改革的一个重要目的，就在于清理规范各种津贴和补贴，合理确定津贴、补贴的项目和标准，做到基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平，使地区之间公务员收入差距控制在一个合理的范围内。

—此次公务员工资制度改革加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公务员的工资增长提供了更广阔的空间。绝大部分基层公务员，尤其是县乡两级的公务员，是很难获得升迁的，往往只能在科级以下职务等级上走

适当提高一些公务员工资是有道理的。但这需要以清理整顿津贴补贴等为必要前提，即把制度外的转为制度内的，把暗的转成明的，在开了正门的同时一定要关上后门。因此，公务员工资调整必须以深化改革为充分必要条件，必须做到规范有序、公开透明。

马凯副总理在近日谈机关事业单位养老金与企业并轨时，明确指出：养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。这预示着近年来人们议论已久的公务员工资改革，即将与公务员养老保险并轨改革同步提上日程。

决策必须慎重

2014年，新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上，又进行了更深入的讨论、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年将在全国稳妥实行。

公务员工资改革方案一直都在深入细致地反复讨论和修改，但始终没有出台，其中一个很重要的原因就是，社会公众对公务员工资及其改革误解较多、议论很大，担心改革只是新一轮的增加工资，可能造成新的不公平。这是影响

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