事业单位工资改革

无忧保劳工保障早报：事业单位工资改革方案2014最新动态是怎样的呢？这次改革都有哪些新的亮点呢？请大家阅读下面的文章了解有关事业单位人事管理条例中工资改革方案最新动态。

根据工资改革方案最新消息显示，2014事业单位工资改革方案的主要方向是逐步推行绩效工资，绩效考评在未来事业单位人员的工资评定上将发挥极其重要的作用。面对目前不少事业单位人员干多干少都一样的现状，不少人员工作积极性不高。绩效工资推行，将会有效提高事业单位工作人员工作积极性，对提升事业单位的工作效率有非凡意义。

有一位不愿透露姓名的网友表示：“我认为2014事业单位工资改革方案中逐步推行绩效工资是非常好的。我就是一名在编人员，但是以往工资都是按职称来的。高职称就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成绩也很出色

目前，我国的企业年金制度还不够规范，并且参加企业较少，这次出台的事业单位人事管理条例将有望推进事业单位职业年金制度的推广，且预计将会覆盖绝大部分事业单位。下面我们就来看一下事业单位工资改革解读，了解下有关事业单位工资改革制度。

条例：事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年。

解读：条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。

“前程无忧”人力资源专家冯丽娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”

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