职工工资如何发放

无忧保劳工保障早报：

关于女职工的产假休息时间，及工资的支付在《女职工劳动保护规定》、《广东省女职工劳动保护实施办法》中有明确的规定。具体规定如下：

《女职工劳动保护规定》

第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条　女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条　有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳

在劳动过程中难免会遇到因工作原因而导致受伤，受伤过后必定没办法做工作，那么这段时间的工资怎么算呢？这应该是大家比较关心的问题，那么就让我们一起来看看劳动法里是如何规定的。

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

黎某于2001年4月与一家电子公司签订了劳动合同，合同约定劳动期限为2001年4月至2006年4月。双方在合同上约定每月8日发放上月工资。 2004年，因公司资金周转不灵，对职工的工资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎某便以公司拖欠工资为由，提出辞职解除未到期的劳动合同，并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职，不应支付经济补偿。双方为此争论不休，只得请求劳动争议仲裁委员会裁决，结果仲裁委支持了黎某的请求。

根据《劳动法》等有关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿。

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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》中职工因工死亡的规定处理。

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