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无忧保劳工保障早报：今年以来，樟树市就业局认真加强对全市公益性岗位的监督管理，结合本市实际，积极探索和开发，使公益性岗位成为大批就业困难对象的香饽饽极大的缓解了社会的就业压力。
认真建立起公益性岗位的进出机制，确保合格人员上岗就业。目前，全市公益性岗位共有人员1330名，主要岗位有劳动就业服务、劳动保障服务、环卫清扫、交通协管、社区工作人员、社区残联协理员等。公益性岗位安置对象主要是，4050类就业困难对象、残疾人、退伍军人、零就业家庭成员、双困大学生等人群。为确保真正符合条件的人员上岗就业，必须严把人员入口关，做好摸底调查，同时及时清退年度考核不合格人员。
认真建立工作考核机制，加强责任监管。坚持谁用人、谁管理原则，用人单位统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况，负责岗位设置、岗位责任制定、工作绩效考核，充分发挥公益性岗位的社会效益。
认真健全公益性岗位台账，加强检查监督。建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位的数量、岗位类型等发生变化的，进行相应调整，对空岗的公益性岗位及时调剂。市财政、市人社局不定期对全市公益性岗位进行检查，对人员信息虚假、冒领、骗岗的违法违纪行为坚决防范和查处。
加强业务培训，提高从业人员素质。针对公益性岗位工作人员年龄偏大、文化程度不同的特点，各用人单位在加强管理的同时结合公益性岗位的实际，有针对性地对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并对所从事的岗位进行了业务知识的培训。
规范劳动报酬，建立公益性岗位工资正常增长机制。目前，对全市现有公益性岗位从业人员，根据不同的岗位和当前的工资水平，确立了各公益性岗位的工资标准，依法保障职工的合法权益。
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