工资新规定

无忧保劳工保障早报：很多人在问，国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资?为您整理相关知识，让您对此有全面了解。

法律咨询：

国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资?

网律师解答：

以河北为例。

根据河北省劳动和社会保障厅《关于调整河北省职工最低工资标准的通知》第一条规定，计入最低工资标准的工资报酬，包括由职工个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金费用;

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资是怎样规定的呢？

周末加班工资规定：

1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

最近，2013年国家的规定最低工资标准有哪些?相信这是很多人都想了解的知识，收集相关知识，让您全面了解2013年国家规定最低工资标准。

法律咨询：

2013国家规定最低工资是什么?

网律师解答：

国家规定最低工资

对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

从2004年1月1日起，北京市最低工资标准每月为495元。从表面来看，单位给该职工发了550元，没有违反规定。但根据上述法规和《北京市工资支付规定》第十四条对加班工资规定：“用人单位依法安排劳动者在标

人人都知道，法律规定了最低工资标准，各地也相继出台2013年最新工资标准。但是，法律上所规定的最低工资标准的组成部分具体有哪些呢?一般很少有人能举出一二，今天在这里为您详解。

法律咨询：

最低工资组成部分有哪些?

网律师解答：

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下

列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

延长工作时间工资;

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定。

国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条省劳动保障行政部门负责对本规定的实施进行统一管理和监督检查。州、市、县、区劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位和有关单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织对用人单位执行本规定情况进行监督。各级有关部门按照各自职责做好本规定的实施工作。公民、法人或者其他组织有权对违反本规定的行为进行检举和控告...

第一条为了实施最低工资保障制度，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定。

国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。

第三条省劳动保障行政部门负责对本规定的实施进行统一管理和监督检查。

州、市、县、区劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位和有关单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织对用人单位执行本规定情况进行监督。

各级有关部门按照各自职责做好本规定的实施工作。

公民、法人或者其他组织有权对违反本规定的行为进行检举和控告。

第四条本规定所称的最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。

最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入工资总额的加班加点工资、补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴以及国家规定不

有很多人很好奇，2013年最新国家规定最低工资是多少?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律咨询：

2013年最新国家规定最低工资是多少?

网律师解答：

国家规定最低工资

对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

从2004年1月1日起，北京市最低工资标准每月为495元。从表面来看，单位给该职工发了550元，没有违反规定。但根据上述法规和《北京市工资支付规定》第十四条对加班工资规定：“用人单位依法安排劳动者在标

2013年最新最低工资保障规定是什么?今年很多人都想知道这个问题的答案。为您整理相关知识，让您全面了解最低工资保障规定。

法律咨询：

2013年最新最低工资保障规定是什么?

网律师解答：

最低工资保障规定　

我国最低工资保障制度是国家通过立法，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资标准，以保障劳动者能够满足其自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度。最低工资保障制度是国家对劳动力市场的

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