美国平均工资

无忧保劳工保障早报：昨天一早网首页推出头条：《劳动收入占比例为何持续下降 人民日报探究社会财富分配》，并配发好几篇文章：《热点聚焦：劳动收入占比为何持续下降社会财富怎么分①》：《体面劳动离不开合理报酬》： 《盼咱的“钱袋子”再鼓些》，连同央视新闻的讨论，看到了不少高见，但是我觉得都没有说到一个根本的问题上，既然国家有法律规定了 最低工资，那么全国那一个省的最低工资是符合法律规定的?

全球经济危机，去年全国各省市自治区最低工资都没有增加，这是人力资源和社会保障部的意见，这个意见符合法律吗?因为GDP在增长，恩格尔系数 在变化，城镇职工收入在增加，那么就没有理由不增加最低工资，这是明显的“重资轻劳”。有人提出协商工资制度，提出工会的作用，现在的劳工是一个弱势，没 有话语权，和老板协商能行得通吗?工会都受雇于老板，由老板发工资,他又能为工人说多少话?更不用说带头和老板协商工资了。

所以强制执行政府的法令是必须的，但法令往往是挂在墙上的画，中看不中用。

最低工资制度是由国家通过立法程序制定的有关最低工资问题的一项制度。1994年10月8日，劳动部发[1994]409号文件发布的《关于实 施最低工资保障制度的通知》，明确规定：“建立最低工资保障制度是

由于文化不同，各国的年终奖也有不同的特点

年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事，世界各地的人也都在关心着年终奖。

日本：普惠制下的“太太奖金”

先从近邻日本说起，日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元，地方公务员65.2万日元。2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元的奖金。

在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

美国：高层管理人员年终奖可观

如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚

通胀通常被认为是种灾难，阻碍投资且对节俭的人赋税。而现在发达国家正在鼓吹通货膨胀将是解决他们经济问题的一个办法，这看起来就很奇怪了。乍看之下这还是有些道理。如果各国央行有一个更高的目标通胀率，那在危机中会使实际利率下降更多。更快的通胀还使那些不景气的产业和地区恢复成本竞争力。并且还有助于减轻发达国家政府和私人部门的债务负担。但实际上，放任价格快速上涨有收益也有成本。

对待通胀的传统观点确实正在改变。最近由基金组织的首席经济学家合著的一份报告指出，极低的通货膨胀对经济体弊大于利。经验性研究已经非常清晰地证实两位数的通胀对产出的恶劣影响。所以4%的目标通胀率可能比2%要好，因为这能使货币政策对经济“震动”有更强劲的回应。如果预期通胀率升高了一个或两个档次，那工资和利率也会相应上升。正常时期所要求的高利率就会给萧条时期的利率创造一个更大的下跌空间。

这种观点通常与另一个捆绑在一起：较高的通胀是经济的润滑剂。理想的工资应该是与生产力挂钩的，但是工人们通常都不情愿接受有时保持这种联系所导致的减薪。而一个更高的通胀率可以使相对工资更容易地做出调整。实际

股票期权制现状

60年代，企业所有者与经营者收入的不平衡对企业效率提高和经济增长的制约作用开始引起经济学家的关注。一般而言，公募股份公司的股东只拥有企业少量股份，无从制约经理人员以权谋私行为。企业经理为攫取更大权利和更高职位，不惜牺牲企业股票市值，斥巨资兴建高楼大厦，扩充经理人员队伍。在此背景下，经济学家提出调整经营者与所有者之间的权力平衡，真正调动经营者的主观能动性。以股票、期权作为经营者的奖励措施，建立经营者与企业之间的资本纽带，真正建立两者间休戚与共的关系，企业经理的经营积极性问题也随之迎刃而解。该思路一经提出很快得到了广泛响应：80年代股票期权报酬制开始逐步推广，到了90年代更是一发而不可收拾。股票期权制之所以受到企业经理的一致青睐，最直接的原因就在于它比纯粹的货币工资更吸引人。1998年，美国前200家大企业经理按照先前规定价格买进规定数量的企业股票，人均可获得830万美元的税前收入，当年年底，未行使的股票期权总收益不下5，000万美元。

由于实行了股票期权制，目前美国大公司总经理的平均工资要高出普通员工419倍，而在1980年仅为42倍。经济利益的悬殊直接打击了一般员工的工作积极性，加大了高层经理管理企业的难度。而且，企业借款回购股票

继江苏、浙江、广东、上海、山东等省市宣布提高最低工资标准后，人力资源和社会保障部近日表示，今年还将有20个省份计划调整最低工资标准。2010年无疑是一个最低工资标准调整年。最低工资标准的提高，对低收入群体是一个重大利好，他们期盼调整政策能真正实行，在“最低工资调整年”过得更“体面”，更有滋味。

今年1月22日，江苏率先宣布，自2月1日起调整最低工资标准，一类地区从850元调整到960元，涨幅约为13％。之后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10％以上，一些省份超过20％。

据了解，我国《最低工资规定》提出，最低工资标准两年至少要调整一次。2007年最低工资全国大范围调整以后，由于金融危机，2009年人力资源和社会保障部提出，暂缓调整最低工资标准以减轻企业负担，稳定就业岗位。随着经济的回升，2010年大范围调整最低工资标准已是必然。

山东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长解立峰说，除了经济的回升，物价的上涨也是提高最低工资标准的重要原因。数据显示，2009年的消费者物价指数比2007年增长超过5％。作为社会中的弱势群体，那些工

现在绝大多数打工的人都有劳动合同，有劳动合同的大多人都交以养老保险为主的所谓三金，我估计95%以上的人根本搞不懂什么叫养老保险，更搞不懂退休后能拿多少钱。本文就是想让一些人在年老后悔之前，趁着现在还年青，搞个清楚。 根据个人上年月平均工资，个人缴纳8%，单位缴纳22%，其中个的缴纳的部分和单位缴纳的22%中的3%，列入养老金个人账户。这部分永远归个人所有，另外单位缴纳的部分，列为社会养老金统...

由于世界各国失业保险制度和法规不同，失业保险金的计算方法也存在着较大差异，归纳起来主要有以下几个方面。

1.均一制给付。均一制给付是指国家对符合条件的失业者，一律按相同的金额给付失业保险金，而不与失业者个人失业前的工资相联系。均一制给付主要有四种形式。

符合资格条件的失业者，可以获得下列标准的等额给付。例如，英国政府规定，单身者每周可以获得28.45英镑的给付，受供养的妻子每周可以获得17.55英镑的给付。

符合条件的失业者，可以获得救济金的一定比例的给付。例如，根据1993年4月我国《国有企业职工待业保险的规定》的规定，失业保险金由原来按本人工资的一定比例计发改为按社会救济金的120%～150%给

■世界各地

有人说年终奖就像一盒巧克力,你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。又到岁末年初,年终奖再度引发网友热烈讨论,年终奖数目的多少也直接决定着幸福度。人们小心翼翼地“掩护”着自己的年终奖的同时,极力打探别人的年终奖到底有几何,其中对中国公务员年终奖的好奇更“犹如滔滔江水连绵不绝”。国内公务员的年终奖始终是最高机密,公众不得一窥其真颜。而国外公务员的年终奖却大大方方“晒”到公众面前。

美国:没有年终奖

美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名,依据美国法律,公务员工资无论怎么上涨,其平均水平都不得超过全国平均工资的0.8倍。在公务员年终奖上,美国走的仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后,一般只剩下2/3-1/2了。

英国:总奖金过亿

相较于美国的“寒酸”,英国政府对公务员却十分慷慨。2008年至2009年度,英国政府向公务员共派发了近1.3亿英镑与绩效挂钩的奖金,较上年度大幅增加两成半,成为有史以来公务员

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