产假期间工资，福利

无忧保劳工保障早报：案情：

小张是某公司的文员，2004年2月1日小张根据医生诊断的生产日期，向单位请了90天产假，8月底她生了一对双胞胎，于是小张决定请哺乳假6个月，产假期满后继续留在家里照顾孩子。由于经济比较宽裕，所以小张一直没有去公司领取工资，直到哺乳期完毕回公司上班后才发现，公司对工资进行过调整，所有员工都涨了220元，只有自己还是原来的工资，并且只发了她实际工资的50%，但小张从律师处得知，哺乳假期的工资待遇为80%。于是小张决定进行劳动仲裁。

分析：

一个国家女性权利受到尊重和受保护的程度体现一个国家的文明进化程度，法律对女工的特殊保护不是对男性的歧视。在本案中，用人单位制订的有关女职工产假，哺乳假的待遇明显违反了上海市〈女职工劳动保护办法〉，这可

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