退休工资改革

无忧保劳工保障早报：

这次改革，可以说为公务员开辟了三条光明大道，避免了之前千军万马走一条道的混乱。

— 王荣

三大类公务员的总体待遇平均水平差别不大，进入不同职类干一辈子的总体待遇基本类似。

— 李峰

改革后，行政执法人员45岁左右可以达到相当于副调研员的工资水平。退休时有30%-60%的执法员可以达到调研员的工资水平。

“如果说以前的制度只是少数人的机会，现在的制度则是大多数人共有的机会。”昨日，深圳召开行政机关公务员分类管理改革动员大会，深圳市代市长王荣表示，改革将改变公务员“官本位”的取向，为公务员提供更多的晋升机会。据统计，按照改革方案，或有六成执法类公务员在退休时可以拿到处级的工资待遇。

公务员打破“唯官是贵”

在改革的初衷上，王荣表示，目前公务员“大一统”管理模式存在一系列问题：从事综合管理、战略规划、政策研究等工作的人员与一线执法和辅助服务人员混同招录、选拔、培养和使用，“考试一张卷、培训一堂课、考核一根尺、升迁一把梯、待遇一锅饭，无法满足选贤任能和各擅其长的需要。”

此外，受到机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小，大家都想挤进上级机关而不安心基层工作，各种待遇都与行政职务级别挂钩，“官本位”意识浓厚。很多机构通过变相增设官职来解决这个问题，这就导致很多机构职

企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】

目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，...

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