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无忧保劳工保障早报：近年来，江苏省镇江市丹徒区人力资源和社会保障局认真贯彻落实镇江市委市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，夯实两网化、强化属地管理、规范劳动用工，积极开展欠薪隐患排查稳控工作，合力构建和谐劳动关系贯通服务体系。
夯实两网化，推进重心下移。按照专职机构标准化、中队实体化、协理员专职化、经费保障化目标，依托现有行政管理体系和劳动保障基层服务平台，建成10个街道一级监察网格、80个社区二级监察网格，招聘兼职劳动保障监察员和专职协理员80名，形成区、街道、社区三级级劳动保障监察维权执法体系。延伸监管服务触角，将1.9万户入库用人单位与94.7万名职工信息全部定位到所属网格，实现全面监管。
强化属地管理，层层压实责任。按照属地管理、分级负责的原则，推动落实谁主管、谁负责的责任，推行定格、定员、定责、定标四定工作举措，进一步将工作任务分解到乡镇，对未排查上报欠薪企业发生欠薪逃匿案件的，由乡镇政府启用应急周转金，先行垫付农民工工资；对已排查出的欠薪企业由乡镇政府领导挂帅，实施一名乡镇负责人、一名劳动监察员、一名村干部、一名公安人员四个一跟踪管理，确保工作责任落实到位。
进企综合指导，规范劳动用工。健全网格平行联动、上下层级联动、社会响应联动、内部职能联动工作机制，发挥网格接近基层、反应灵敏、处置及时的优势，常态化开展一走访二帮扶三引导定点联系服务活动，变被动监管执法为主动巡查送法。每年围绕一个主题，开展人力资源社会保障政策法规大宣传、大普及活动，先后组织开展千人送法进万企、百家企业联名倡和谐、万名企业管理人员普法教育等活动。
据统计，通过基层网格化解劳资纠纷1785件，成功率达94%，督促补参保10371人，补签劳动合同2624份，补发工资587万元。
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