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无忧保劳工保障早报：竞业限制在当代社会中已经变得很常见，很多用人单位都会在劳动合同、知识产权权利归属协议、技术保密协议中约定竞业限制条款。可是，很少有人知道，工资福利包括竞业限制补偿金吗?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
2如何计算工伤工资福利陈华是我市一家公司的员工，因工受伤后，陈华向公司索赔，公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对"原工资福利待遇"持不同意见，闹上了法庭。那么，公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢？
赔偿意见不一
陈华是我市某公司的员工，入职前，双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间，陈华每个月拿到手的工资有近1800元。
工作期间，陈华两次受伤住院，均被社会与劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日，陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司与自己解除劳动关系，并 支付第一次工伤住院伙食补助、第一次工伤一次性伤残补助金差额等，共计14项，金额达84480.5元。市劳动争议仲裁委员会没有支持陈华的申请，经裁 决，陈华所在的公司只需支付补偿金额为15974.5元。
陈华遂向法院提起诉讼，请求法院判公司与其解除劳动合同，并要求公司补偿91504.48元。一审法院判定，陈华公司只需支付18458.17元。
工资福利待遇如何算
陈华不服一审判决，提出上诉称，原审按基本工资800元计算停工留薪期的工资不当，应按月平均工资1785.5元计算。
3最低工资中是否含加班工资、福利、津贴？2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据《最低工资规定》第12条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资：
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。
4最低工资中是否含加班工资 福利 津贴
2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据《最低工资规定》第12条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资：
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。
因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。
5收容教育期间工资福利待遇职工因卖淫嫖娼被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。收容教育期满回企业，继续从事原工作的，恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇，调整工作岗位的，工资、奖金、福利费和各类补贴由企业重新确定。被收容教育人员原享受工伤保险待遇的，按照《企业职工工伤保险试行办法》规定的“在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以发给”的规定执行。[详见劳动部办公厅《关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇有关问题的复函》]
6劳动保障部门：加班工资津贴福利不计入最低工资
针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，南昌市劳动和社会保障局提醒说，最低工资标准是法定工作时间内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬，加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。最低工资保障制度是国家保障低收入劳动者收入的一项基本制度。今年以来，劳动和社会保障部加大保障低收入职工报酬权益的工作力度，指导各地完善最低工资标准的正常调整机制。截至今年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。
但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况不容乐观。南昌市劳动和社会保障局近期检查发现，餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差，员工加班加点的工资和各种津贴福利被计入最低工资，劳动者权益受损的现象时有发生。
对此，南昌市劳动和社会保障局劳动监察处处长战建军提醒说，最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的福利
7加班工资、津贴福利可以计入最低工资吗问：加班工资、津贴福利可以计入最低工资吗？
答：最低工资保障制度是国家保障低收入劳动者收入的一项基本制度。
截至2007年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准。但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况不容乐观。经过劳动和社会保障部门检查发现，餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差，员工加班加点的工资和各种津贴福利被计入最低工资，劳动者权益受损的现象时有发生。
针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，按照相关法律规定，最低工资标准是法定工作时间内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬，加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。
8劳务派遣工资福利待遇是什么样的现在的劳务派遣工越来越多，包括很多临时工都要与劳务公司签订合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本单位的员工是一样的么?有没有区别呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利待遇是什么样的及其他相关知识，欢迎大家阅读!
劳务派遣工和正式工还是有些区别的。
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利，由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容。
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