教师绩效工资怎么算，教师绩效工资分配政策

无忧保劳工保障早报：根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义务教育学校实际情况，提出以下指导意见：

一、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。

二、绩效工资总量和水平的核定

绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效

教师绩效工资发放的相关标准和计算公式

课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：

1.与教学内容有关的

教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案，则=1.00

教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。

新开课=1.2。

教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。

在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接课时，在前两周，所接课与任课若为两门课，所接课的=1.4，所接课与任课若为两个头，所接课的=1.2，否则所接的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。

其余情况授课，=1.0。

2.与授课班级内学生人数有关的

1～20人，=0.8

21～35人，=0.9

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