【退休员工返聘】返聘协议注意事项,工资如何纳税

无忧保劳工保障早报：在现实生活中，有些企业会重要聘用有些已经退休的人员，这种行为就是返聘，由于退休人员已经享受社会保险是不受劳动法保护的。那么企业没有和退休人员签订返聘协议可以吗?为大家进行解答。

一、企业没有和退休人员签订返聘协议可以吗

小编建议企业最好和退休返聘人员签订返聘协议，这种做法是对企业自身的一种保护措施。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

根据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》“退休人员再任职”应同时符合下列条件：

退休返聘人员有为单位工作，有付出自己的劳动能力，理应得到相应的劳动报酬，但是他们得到的报酬分其他没有超过年龄的工作报酬不太一样。那么，退休返聘人员的劳务报酬是怎么样的?针对相关问题做了详细介绍。

如果是全日制坐班的返聘,返聘工资按工资薪金计税。

企业退休人员工资税前扣除：退休人员除了领取社会统筹养老金外，我公司还对其支付一些补助和福利，例如：工资、医疗费用、卫生费、党支部书记补贴、报刊杂志费、煤气补助，降温费补助、离退休干部健康养护费、节日福利等，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条规定：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出，所以公司发生的上述费用不得在企业所得税前扣除。

企业退休人员工资个税：离休工资及离休生活补助费免税，各类补贴、奖金、实物按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免纳个人所得税：

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