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无忧保劳工保障早报：职工的工龄与就业年限有关系，如果买断职工的工龄，是违法的，需要按照法律的规定给予职工补偿，双方也可以协商补偿。那么，职工买断工龄补偿标准是什么呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿
2企业一次性买断工龄违法吗很多企业会给员工买断工龄，很多劳动者不知道买断工龄是什么意思，工龄是一个劳动者在该单位工作的年龄，实践中很多地方都需要计算劳动者的工龄。那么要是单位出于一些原因而要将职工的工龄一次性买断，这样的行为合法吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018企业一次性买断工龄违法吗方面的知识，欢迎大家阅读!
单位一次性买断工龄合法吗
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国
3什么是工龄买断生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那你是否真的清楚什么是买断工龄呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于什么是买断工龄,单位一次性买断工龄合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系
4买断工龄后退休工资怎么算相信我们在生活中听说过买断工龄这样的说法，买断工龄和退休是有联系的，一般情况下男职工要是年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁的，那买断工龄之后退工资怎么计算呢？就可以申请退休接下来由网的小编为大家整理了一些关于买断工龄后退休工资怎么算方面的知识，欢迎大家阅读!
1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。
3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
退休工资如何计算
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