湖北宜昌：首创“影响力+” 宣传机制

无忧保劳工保障早报：宣传已经成为一个单位一个地方生存发展环境的主要塑造者。而强大的发展气场意味着高度的民心凝聚力，可持续发展的后劲。今年来，围绕转作风、抓落实要求，宜昌市人社局解放思想实现大突破，创新构建影响力+宣传机制，探索出一条提振事业发展大气场的新路子。

　　一是坚持统筹谋划，实施宣传工作组+宣传顾问运作机制。着眼内生动力的激发和外部力量的整合，以大手笔、大气魄重组局系统宣传资源，组建了跨单位的宽泛运作机制宣传工作组，下设网络小组、传媒小组、创意小组，率先将网络宣传、平面宣传、创意生产列为部门宣传三驾马车并驾齐驱，人员构成采取驻点不变、派单运行的方式。同时，综合考虑运作需要，从湖北日报、三峡日报、宜昌人民广播电台、宜昌三峡广播电视总台、宜昌发布选取聘请了五名宣传顾问，组成强大的宣传顾问团，为全市人社系统的宣传工作把脉问诊、出谋划策。

　　二是突出核心影响，构建可持续的影响力延伸机制。从2017年开始，用三年的时间在全市人社系统实施影响力提升计划，目的是建立一个全员参与、效应倍增、风险可控的可持续宣传机制。今年的主要任务是做好三个一：建强一支宣传队伍，出台一个宣传工作管理办法，搭建一个媒体联系平台。搭建起人社事业、人社部门与群众互通无阻的桥梁，让人民群众从人社宣传中拥有更多的获得感！

　　三是站稳政治立场，推行全过程的宣传高标准。全面推行三要一重大制度。三要即要将巩固提升人社部门形象摆在首要位置，要将提振事业发展气场作为基本前提，要将畅通与社会沟通渠道列为重要任务。一重大即实施重大宣传备案制度，这项制度归纳而言就是两个必须：凡是涉及到对外发布的新政策、重要活动、媒体采访等宣传事项必须上报备案，凡是涉及到需要市局领导参加的宣传活动必须上报备案。

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