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无忧保劳工保障早报：今年，江苏句容人社局坚持稳中求进总基调，以省委提出的两聚一高为统领，围绕该市提出的打造江苏硅谷、生态农业、全域旅游三张名片，立足部门工作职责，狠抓七个着力点，持续改革创新、筑牢保障底线，切实改善好、保障好、服务好民生。
着力富民惠民，推进全民创业就业。坚持就业优先战略，积极搭建劳动力供需平台，千方百计扩大就业渠道，促进城乡居民充分就业，全年城镇新增就业10230人，城镇登记失业率控制在2.5%以内。深入实施全民创业计划，突出抓好大学生、城镇失业人员、农民工等群体创业，完善国家级返乡农民工创业试点市建设，加强创业就业培训力度，计划全年扶持创业1000人以上。围绕特色小镇，注入人社元素，做亮创业品牌、提升创业载体，争创省级载体1家，镇江市级载体3家。
着力共享共建，夯实社会保障基石。积极实施社保惠民新政，全面推进机关事业单位养老保险制度改革，拟订定点医疗机构和定点药店的两定管理办法和协议，完善医疗保险基金总额控制结算办法。全面实施全民参保计划，以小微企业、私营企业为重点，大力推进精准扩面,确保城乡基本社会保险覆盖率稳定在98%以上。与此同时，加大与地税，民政，财政等部门实时联网，强化对社会保险基金的监管。建立退休人员养老待遇正常增长机制，持续稳步提高社会保险待遇水平。
着力创新创优，强化人才队伍建设。突出高精尖缺精准引才，优化人才发展环境，利用省级青年人才创新创业基地、省高创句容分中心等孵化载体，引进和建设适应句容发展的人才队伍。做好博士后科研工作站、省创新创业实践基地实体化运作，有效帮助解决空站问题。大力弘扬工匠精神，加强高技能人才队伍建设，开展名师带徒活动，筹建首家大师工作室。深化校企合作，积极培育高技能人才实训基地。全年将引进本科以上毕业生1400名，新增高技能人才1300人，每万名劳动力中高技能人才740人。
着力维权维稳，促进劳动关系和谐。深入实施劳动合同和集体合同制度，重点抓好小微企业用工规范，规模以上企业劳动合同签订率达98%以上。深化和谐劳动关系创建，开展劳动保障诚信示范企业评比表彰。建立健全维权指挥中心，市、镇，村三级网格联动，进一步提升监察执法效能。继续推进企业职工工资备付金制度，预防并治理拖欠工资行为。发挥企业劳动人事争议调处委员会的作用，将劳动纠纷化解在萌芽状态。推进仲裁分院实体化运作，形成南北两片区的基层争议调处体系，仲裁委立案处理案件结案率94%以上。
着力稳步稳妥，优化人事工资制度。加强机关事业单位人员队伍建设，全面落实公务员平时考核制度，全力做好事业单位的岗位设置动态管理和人员公开招录工作，探索县管校聘、校园招聘等制度。继续采用积分选岗制安置军转干部，确保完成全年安置任务。贯彻执行机关事业单位工资制度，积极落实工资待遇向基层倾斜各项政策，强化对企业工资的宏观调控，严格执行最低工资标准，大力推进工资集体协商工作，促进企业职工工资合理正常增长，实现城镇常住居民人均可支配收入增幅与经济增长同步，
着力便民利民，提升公共服务效能。全面推进智慧人社建设，以金保工程二期建设为契机，加快社会保障卡开发和应用，全年发放社会保障卡43万张以上，投放人社业务自助服务终端60台以上。同时加快人力资源和社会保障一体化经办系统研发，加强资源共享和业务联动管理，推进落实人社窗口综合柜员制。持续推进中国社会保险标准化建设先行城市创建，完善视觉识别系统，优化业务经办流程，加快业务术语、服务内容、服务形象、服务流程四个统一的标准化建设。
着力从严从实，打造优秀人社团队。积极实施固本强基工程，从加强自身建设入手，强化党风廉政建设、窗口作风建设和人社文化建设。从严推进两个责任落实，分层签订责任状，建立履职档案，实现履职留痕。开展十佳服务品牌、窗口之星评选等活动，优化窗口作风建设。积极培育和践行人社文化理念，组织开展业务比赛、志愿服务等活动，进一步激发干部职工的内生动力和文化底蕴。加强政治理论学习，巩固和深化两学一做教育成果。继续深化党日主题活动，积极培育富有特色的人社党建品牌。
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