女职工流产假期规定,流产假工资怎么计算

无忧保劳工保障早报：法律咨询：

我单位有一名女职工已育一子，后意外怀孕请假做流产，工资怎么计算?

网律师解答：

流产期间正常发放工资。

相关法律知识：

《女职工劳动保护条例》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律咨询：

想问一下员工流产，正常假期安排是怎么样的?是否带薪?

网律师解答：

员工流产的有权要求休产假，产假是带薪休假，假期按照法律规定进行即可，怀孕本身没有假期，但身体确实有疾病有医院开具病休证明的除外。

相关法律常识：

根据《女职工劳动保护条例》的规定，

一、根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》：

第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。

假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：

实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

法律咨询：

我之前生过一个孩子，但在第一个孩子一岁三个月时又意外怀孕，想要做人流术，我是在社区上班，我想咨询一下，根据我的情况，国家规定可以有几天流产假?

网律师解答：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

http://www.66law.cn/question/1055449.aspx

相关法律知识：

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