抓用工 促就业 助发展

无忧保劳工保障早报：为解决好企业用工难，湖北省钟祥市人社部门八多模式为就业者和用工企业搭建服务平台，使就业与用工交流高效、有序开展，实现互利双赢的可喜局面。

　　2017年新年伊始,湖北省钟祥市人社局立足保用工、促就业、助发展目标，紧盯两节农民工返乡有利时机，启动八多招工模式，全力服务市内三区四园企业用工。仅两个月时间，先后输送用工4100多人，基本满足了重点企业、新投产企业的用工需求。

　　多渠道，多形式，打造立体宣传网络

　　立足基层平台和信息网络，运用传统办法与科技手段，构建全覆盖、无盲点、零距离的企业用工宣传网络。

　　主题宣传驻园。以装备产业园用工为宣传主题，采取培训+参观+宣传模式，组织18个乡镇4000余人分期分批参观装备制造、大连机床产业园，在讲解培训、实地参观中感受企业发展，吸引1100多人现场签订用工协议。

　　用工宣传入户。借助行政推力，发挥乡镇、行政村、社区平台功能，组织村干部、网格员、劳务信息员进村入户，发放《用工信息指南》、《钟祥就业》宣传资料6万份，110家企业用工信息到组到村，4000多个岗位需求到户到人。

　　媒体宣传常有。开设《就业在钟祥》电视栏目，将对24家重点企业和新招商企业拍摄6分钟宣传片，在电视台、公交车载电视等平台循环播放，重点宣传企业文化、发展前景和车间环境，扩大企业知名度，凝聚用工人气。

　　网络宣传常新。创建钟祥就业公众微信号，邀请44家企业入群，将招聘信息、求职就业、政策宣传延伸到手机客户端，让求职者扫码入群，自主挑岗位，与企业双向对接，实现线上线下融合，44家企业发布岗位3200个，600多人入群求职，成功对接113人。

　　多举措，多途径，摸清用工就业底数

　　谋划科学，工作思路清。服务企业用工涉及范围广、投入精力大，单靠人社部门难以完成，经请示成立服务用工领导小组，由政府主要领导任组长，16个部门或单位负责人为成员，根据企业用工需求，召开联席会议，下达计划任务，明确工作目标，推进责任落实。

　　对接到位，服务职能清。春节前后，既是农民工返乡高峰期，也是企业招工的井喷期，钟祥市政府先后三次召开专题会，按照行政推动、部门联动和服务促动的办法，召集乡镇、企业和服务部门精准对接，明确任务时限，制订奖惩措施，形成众人拾柴火焰高的服务用工机制。

　　专班包联，用工底数清。对装备制造、大连机床、协企联盟等重点园区，成立了4个工作专班，对企业用工、培训、政策落实推行打包服务，专班成员与企业人员同吃同住同工作，每天上报动态，每周汇总督办，企业用工底数适时更新。

　　走村串户，返乡人数清。依托18个乡镇人社中心和494个村级网格平台，将政策宣传、信息发布和就业登记结合起来，按照不少一村、不漏一人的要求，对全部返乡人员进行入户走访，准确掌握返乡人员底数，建立企业用工人力资源库，为用工服务提供资源支持。

　　多层次，多场次，搭建用工对接平台

　　按照广泛搭平台、市外搞招聘、精准抓对接的办法，灵活招工形式，务求招工实效。

　　增强针对性，实施猎头行动。结合企业对熟练技术工人需求，按照村摸排、乡镇督办、部门汇总的办法，将在外从事装备制造、电子电工等行业2784名技术人员，汇编成《钟祥市外出务工人员花名册》，由专班发到企业，让企业与技术工人精准对接，已有14家企业聘用121名技术工人。

　　保持经常性，开展春风行动。春节前后，举办系列招聘会25场次，举办装备制造、数控机床等专项招聘会9场，保障重点行业开工所需；举办返乡农民工招聘会6场次，引导本地就业；以招聘大蓬车的形式，邀请11家企业在15个乡镇巡回招聘，解企业年初用工高峰，达成用工3600多人次。

　　注重互补性，启动校园行动。确立走出去、引进来工作思路，建立与周边县市院校、人力资源机构的合作关系，组织30家重点企业赴荆门、宜昌、潜江、襄阳等，参加3次招聘活动，实现企业用工和人才引进的域外对接。

　　提高实效性，举办春雨行动。创新招聘形式，灵活招工办法，组织适龄青年，有就业意愿的人员，分期分批走企业，进车间，感受企业文化，了解工资待遇，激发回乡就业热情，现场签订就业协议512人；组织郢中、九里等周边乡镇，采取送工入企的办法，专车运送、专人对接，帮助336人签订用工协议。

　　多部门，多方位，合力优化用工环境

　　企业用工既要人社部门主动担当，也要政府领导高度关注，更需要社会各界倾力而为，该市聚集各方智慧，集合各种力量，聚焦企业用工。

　　确定合理薪酬水平，以待遇留人。通过召开企业家座谈会、走访企业、加强舆论宣传等形式，帮助企业找准劳动与报酬的最佳结合点，为不同层次、不同层级的员工确立合理工资待遇，并督促企业依法合理用工，及时兑现工资待遇，依法缴纳社会保险，为企业拴心留人营造好氛围。

　　打造环境便利条件，以保障留人。协调各职能部门为企业用工打造绿色通道，交通部门规划开通开发区、产业园等公交线路2条，员工出行问题迎刃而解。卫计部门在企业园区指导建立3所卫生医疗服务站，员工看病就诊方便快捷。教育部门帮助员工子女就近入学提供无障碍支持，切实让企业员工开心工作，安心生活。

　　落实各项优厚待遇，以政策留人。房产部门拿出100套公租房和廉租房优先保障企业员工，对企业职工购买商住房的按每平米200元给予资金补贴。人社部门筹集1000万元，扶持企业吸纳就业困难人员就业，通过落实补贴政策，减轻企业用工负担。

　　出台具体奖励办法，以氛围留人。宣传部门将企业优秀员工作为宣传重点，在最美钟祥人评选活动中，优先考虑企业优秀员工。总工会在每年评选优秀员工时，按照不少于15%的比例在新落户企业中确定名额，给予一定的物质奖励，提升员工的幸福指数。团市委、妇联在组织优秀团员、三八红旗手的评选活动中，都会安排相应名额进行表彰。

　　该市人社局陈昌云局长说:我们人社部门服务招商是发展大计，保障用工是基本职责，我们将不断创新办法，提升能力，服务用工，让企业招工引得进、留得住、有发展。

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