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无忧保劳工保障早报：2月27日，贵州省黔南州召开人力资源和社会保障工作会议，实事求是总结2016年工作，以六个始终坚持 谋划2017年工作。去年，该州紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，持续发扬追赶、领先、跨越的新时期黔南精神，认真落实州委1+9行动计划，建立绿卡帮扶制度，精准推进就业创业，健康和谐劳动关系进一步巩固；积极探索人才招录体制机制改革，深入推进机关事业单位人事制度改革，健全完善工资收入分配制度，人才队伍干事创业活力进一步激发；稳步推进社会保险事业制度改革，城乡社会保障全覆盖、优服务、高效率积极彰显。实现城镇新增就业7.2万人，引导返乡就业创业7.2万人，推进易地搬迁就业1.96万人，促进11.65万农村劳动力转移就业；实现参保345.72万人次，基金收入39.2亿元；基本社会保险覆盖率96%，提前4年实现基本社会保险覆盖率小康监测指标；招录公务员559人，招聘事业单位人员2135人，成功与431名急需紧缺人才签订协议，顺利实现全州1663所各类学校3.5万名教师向新职称体系过渡；依法处理劳动争议832件，为1.76万人追发薪资3.3亿元。
2017年，该州始终坚持把确保就业局势总体稳定作为第一要务，把城镇新增就业作为就业工作的重中之重，全面落实新一轮积极就业政策，重点抓实就业扶贫工作，实施创业带动就业工程；始终坚持不断完善社会保障制度，以一个目标，八个重点，五个加强为主要目标，继续以养老、医疗保险扩面征缴为重点，带动失业、工伤、生育保险均衡发展，积极配合有关部门稳慎推进整合城乡居民基本医疗保险制度工作，以信息化建设为载体，积极推进互联网+社会保险惠民服务经办管理模式，不断提升社保领域大数据分析利用能力。始终坚持加强人才队伍建设，激发干部队伍活力，以积极参与全省第五届人博会为契机，继续完善出台激励文件，使各级各类人才留得住、有事干、扎下根，加强人才扶持培养，进一步完善事业单位公开招聘政策和考试方法，积极落实各项政策，逐步建立更加合理有序的收入分配新格局；始终坚持维护劳动关系和谐，认真建立落实用工实名制及农民工工资支付专用账户管理制度，建立健全劳动人事争议预防调解工作机制，继续开展争创省级劳动人事争议示范仲裁院活动，推动仲裁院标准化建设；始终坚持各项工作统筹推进，更新理念加强信息化建设，深化放、管、服改革要求，优化公共服务流程，实现进入行政审批大厅项目网上审批全覆盖，加强督查督办，推进法治人社、规矩人社、智慧人社、高效人社建设；始终坚持维护劳动关系和谐，加强劳动保障监察能力建设，建立劳动保障犯罪案件查处衔接工作联席会议制度，整合资源实现司法联动，建立健全劳动人事争议调解组织，加强劳动人事争议调解专业化、规范化建设。
当天的会议上，黔南州人民政府分管领导还与所辖的13个县政府签定了2017年人力资源和社会保障工作责任书。
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