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无忧保劳工保障早报：《陕西省医疗保险条例》
第四十九条 社会保险经办机构负责管理城镇从业人员基本医疗保险业务，其职责是：
负责办理基本医疗保险登记;
管理基本医疗保险基金;
对基本医疗保险的医疗服务进行监督;
负责给付基本医疗保险待遇;
提出基本医疗保险基金支出的预算、决算编制建议;
经劳动保障行政部门委托，进行与基本医疗保险有关的检查和调查工作;
2用工单位的工作岗位因特殊原因取消的 劳务派遣单位能与被派遣劳在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
3劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函法规标题：劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
制定机构：劳动和社会保障部办公厅
发布日期：2002年09月25日文书字号：劳社厅函323号
生效日期：2002年09月25日效力级别：国家部委办局文件
劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄
4过劳死纠纷案件维权的法律依据有哪些法律人士认为，如果确有证据证明，是在工作时间、工作场所、因为工作原因死亡，已构成工伤，家属可以要求给予工伤赔偿。那么过劳死案件在认定工伤的过程中可以参考的法律依据有哪些呢？
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第15条之规定，应当视同工伤。
如果只是因病或非因工死亡，家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个
5"过劳死"家属应该如何维权虽然我国法律并没有明确规定过劳死是工伤情形之一，即便目前的法律法规如此，但家属还是应该尽量争取工伤认定。那么”过劳死“家属可以从哪些方面来入手，将其认定为工伤呢？
以侵犯休息权为由维权
如果劳动者的“过劳死”无法被认定为工伤，律师建议，家属可依据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应权利。现实中，企业为了规避法律的强制性规定，通过类似于绩效考评等制度设置，在不规定加班的情况下，迫使劳动者自愿加班，而法律对企业员工自愿加班的行为是没有需要支付加班费的强制性要求的。
从主客观两方面来分析，在“员工自愿加班”的情况下，“过劳死”会出现责任不清的情况，进而导致劳动者与用人单位在责任认定上各执一词。在此类情况下，家属可以考虑依据民法通则“当事人对造成损害都没有过错的，可
6应将“过劳死”列入工伤范围“过劳死”不属于工伤，整理了“过劳死”能列入工伤的有关问题，帮助你解决对“过劳死”维权的解读：
那么，尽管因“过劳”而受到伤害是必然、普遍的现象，但“过劳死”却毕竟是极端的、极小概率的事件，而如果不是被累死，劳动者却彻彻底底的维权无门。那不是增进劳工权利的“渐进式改善”，而是剥夺劳动者不过度劳动的正当权利的一次性大倒退。
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7过劳死法律如何保护现代人工作压力越来越大，通宵熬夜、饮食不规律等问题不断透支着人们身体的健康，风华正茂的年轻人一夜猝死的事件时有发生，那么过劳死法律如何保护呢?我们一起来看看吧。
“过劳死”就是由于劳动者长期的加班工作，导致身体的各项机能不能得到恢复，出现过度疲劳的状态，进而引发突然死亡的现象。
我国目前法律还没有对“过劳死”作出明确的法律界定。然而社会公众通常会将“过劳死”与工伤联系在一起，那么劳动者如果出现过劳死是否能被认定为工伤。
目前我国工伤保险实行的是危险责任原则，在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件，即：工作时间、工作场所以及工作因素，我们通常称之为“三工原则”，这是认定工伤的基本判断标准。此外，在
8"过劳死"认定为工伤的困难之处在哪在我国，法律法规对于“过劳死”未进行明确的定性。“过劳死”并不是临床医学病名，也不是真正意义上的法律术语。“过劳死”是否应该被认定为工伤，将过劳死认定为工伤的困境有哪些？
将过劳死认定为工伤的困境有哪些？
困境1：48小时之内死亡
按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子;
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