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无忧保劳工保障早报：人才聚，事业兴。城市的创新发展，离不开精英人才的加入。要引得金凤凰，关键在能否在培育人才、吸引人才、留住人才、用好人才上有所作为。2017年江苏省连云港市将在搭建人才引进平台、构建人才成长环境、完善用人机制上狠下功夫，以期形成人才的虹吸效应，让这座位于一带一路交汇点、定位新亚欧大陆桥桥头堡的的海滨城市成为人才聚集的高地、人才创新创业的乐土。
在位于连云港市开发区的江苏天明机械集团看到，技术人员正在对一台即将出厂的智能采煤机进行最后的调试。这台采煤机由天明机械自主研制，实现了远程控制、记忆截割等智能化功能，达到国际先进水平，目前已经投入市场，打破了国外产品长期垄断的局面。取得这个成果，是因为公司拥有技术过硬的研发团队。江苏天明机械集团总经理助理崔顺姬告诉，人才是企业生存和发展的第一要素。在人才队伍建设方面，他们通过高端引进和自主培养相结合的模式，并大力依托企业自身国家级博士后科研工作站等研发平台，进一步夯实了人才培养的基础。
近年来，连云港市多措并举开展人才引进工作，为企事业单位提供智力支撑。在高层次人才引进方面，这个市以服务产业发展为目标，开展了双创英才聚港城、十大领域海内外引才等系列活动。其中，2016年成功引进国家千人计划、省双创计划和市港城英才计划等创新创业领军人才85人。市人社局专家处处长宋盛平说，通过实施三百引才工程和市港城英才计划，几年来为企事业单位引进了数百名高端复合型人才，在企业中都起到了中坚力量，无论在科技创新还是企业的经营管理中，发挥了极大的作用。
为了留住引进来的高层次人才，连云港市出台了一系列优惠政策，包括发放安家补贴、生活补贴、项目资助等，推行高层次人才服务金卡制度，在创新创业、健康疗养、子女入学等十大方面提供优先服务。2016年连云港市为新引进的近1700名高层次人才，发放安家补贴和生活补贴近5000万元。同时建成了576套人才公寓，设施齐全，拎包即住，对于留住优秀人才也起到了积极的作用。
连云港市还着力打造人才发展平台载体，优化创新创业环境。目前全市建有国家级博士后工作站18家，实现了市级留学人员创业园全覆盖。同时以实施省六大人才高峰行动计划、海燕计划等重点人才工程为抓手，强力推动本土高层次人才培育。江苏省海洋资源开发研究院副院长陈丽向介绍了研究院的人才培养工作。他们通过博士后科研工作站已经和中科院、南京大学、清华大学等高校、科研院所联合开展博士后的培养，此外在出国指标、对外交流培训等方面也对一线人才给予了重点倾斜。
江苏省第十三次党代会提出了聚力创新、聚焦富民，高水平全面建成小康社会的两聚一高发展战略。其中聚力创新被摆在首位，凸显其重要性，而创新靠的是人才支撑。 十三五期间，能否成为人才高地，决定着连云港市创新发展进程的快慢。2017年，该市将实施更加积极有效的人才政策。市人社局副局长张建慧透露，2017年市人社部门将加快实施创新驱动，人才强市的发展战略，以引进培养高层次人才和产业急需紧缺人才为重点，以提高人才创新创业能力为核心，以重大的人才引培工程为抓手，创新办法引才、分类施策育才、优化环境留才，为连云港市一带一路交汇点建设和两聚一高发展战略提供更多的人才支撑。具体做法为：全市今年计划引进高级管理人才、高端专业人才和复合型高层次创新创业领军人才400名；新增2家省级博士后创新实践基地，新增省、市级留学人员创业园各1家；争取将市级人才发展专项资金增加到每年3000万元。
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