公费医疗可以报销多少,职工公费旅游受伤用人单位要承担责任吗

无忧保劳工保障早报：王先生是烟台某公司业务员，因业绩突出曾多次被评为优秀员工。今年9月，公司出资安排王先生随一家旅行社外出旅游。旅游期间，王先生在登山时不慎滑倒，导致左腿摔断，虽花去3万多元医疗费，但仍落下九级伤残。事后，王先生曾要求享受工伤待遇，但被告知公司并没有为他办理工伤保险。公司认为王先生受伤发生在出游途中，不能构成工伤，且王先生已从旅行社获得了相应赔偿，不应再要求公司承担责任。王先生咨询：公司的说法合理吗?该怎样维权?

崔XX律师答复：公司的说法是错误的，应该对王先生进行工伤赔偿。

公司安排公费旅游，虽不同于因公出差，但也属于公司行为。因为这种安排，除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外，更是公司调动员工积极性、激发员工工作热情的一种手段和方式，即与工作存在密切关联，构成特殊性质的

大病统筹和公费医疗负责的疾病一般不分病种，费用根据有关规定，按比例报销，没有额外的赔付。而重大疾病险则不同，它只对条款中列明的几种严重疾病负责赔偿，投保人一旦患上其中的疾病，保险公司要根据诊断书进行赔付。还有的医疗保险，它所承保的疾病范围非常广泛，并不局限于若干种列明的疾病。

如果单位有医疗保障，又上了医疗保险，就意味着，患了大病，在医疗费报销的同时，它还可以额外到笔赔偿金。因为多数情况下，生病都会对生活造成影响，如工资的损失等，有了赔偿金，不仅可缓解家庭的经济负担，还可以补贴家人日后的生活费用。

公司安排公费旅游，原本是开心的事，但是在途中遭遇突发状况致使受伤，此时算工伤吗？用人单位需要承担赔偿责任吗？我国法律对此有何规定？

公司安排的公费旅游，虽不同于因公出差，但并不能排除这属于公司行为。因为这种安排，除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外，更是公司调动员工积极性，激发员工工作热情的一种手段和方式，即与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。你之所以参加，也正是出于对公司特殊安排的服从。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;……”另一方面，公司不得因为旅行社已经赔偿而拒绝担责。

一、在职人员门诊费用报销比例：≤3000元：公费医疗报销80%，个人负担20%;3000元：公费医疗报销90%，个人负担10%;在职人员住院费用报销比例：≤10000元：公费医疗报销90%，个人负担10%;10000元：公费医疗报销94%，个人负担6%;

二、退休人员门诊费用报销比例：≤3000元：公费医疗报销90%，个人负担10%;3000元：公费医疗报销95%，个人负担5%;退休人员住院费用报销比例：≤10000元：公费医疗报销95%，个人负担5%;10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%;

三、享受公费医疗的学生门诊费用报销90%，个人负担10%;住院费用报销95%，个人负担5%。

四、离休人员、医疗照顾人员的报销比例仍按原有关规定执行。

本政策从2009年1月1日起执行。

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