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无忧保劳工保障早报：近年来，巢湖市劳动保障监察大队始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，不断调整工作思路，改进工作方法，以建章立制为抓手，着力构建和谐劳动关系，为经济社会发展提供坚强保障。截至10月底，劳动监察大队受理投诉并立案146起，结案144起，结案率达98.6%，案外调解劳资纠纷78起，以拒不支付劳动报酬罪向公安机关移交6起案件，涉及农民工4510人、工资2275万元。
加强联合执法，建立劳动保障与司法联动工作机制。成立联合执法检查组，市政法委牵头，人社、住建、司法、检察、公安、法院等部门参加，对我市在建工程实施划片包干。建立月查制度。每月组织对施工单位开展检查，并对各检查组实行月调度，对检查中发现的问题，能当场解决的当场予以解决，不能解决的，在调度会上由相关责任部门联合解决，确保问题做到早发现，早解决。加强与公、检、法、司等相关部门协调配合，推动涉嫌违法犯罪案件及时进入司法程序，依法严惩拖欠工资等违法行为。2015年我市共成功移交拒不支付劳动报酬案件5起，现已陆续进入诉讼阶段。
加大巡查力度，建立维护劳动者权益应急预案。维权重在平时。巢湖市劳动保障监察大队积极开展结合书面审查定期查、利用专项检查重点查、注重预防随机查的三查行动，着力掌握用人单位工资支付情况，对于欠薪问题发现一起解决一起。对欠薪事件做到早受理、早立案、早调查、早了结，避免了问题累积。积极制定应急预案，确保维权快速反应。市人社局成立了3个应急处置小组和18个应急分队，明确应急组织、队伍、措施，实行全方位跟踪服务。
落实依法支付责任，建立企业工资保障金制度。按照谁主管、谁负责、谁用工、谁负责的原则，明确主管单位和工资支付责任主体。由总承包企业对支付农民工工资负总责，分包企业或劳务公司负直接责任。建筑企业在领取施工许可证前，依据《安徽省工资支付规定》第三十一条的相关规定，按照工程合同造价的一定比例向项目所在地人社部门交纳农民工工资保障金，专户存储，专款专用，用于支付工程项目拖欠的工资。
全面推行一卡通，实行施工现场维权信息公开制度。将我市在建工程全部纳入一卡通管理范围，并配备专人担任项目劳资专管员，负责工人上班日常考勤管理及劳资纠纷处理工作。市住建、人社部门对每个项目的日常考勤管理的检查做到每月不少于一次，对于发现考勤不正常的企业，由相关部门责令整改，拒不整改的将责令停工整顿。施工总承包企业在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示业主单位、总承包单位、及所在项目部、分包企业、行业监管部门等基本信息，明示劳动用工相关法律法规、工资支付日期等相关信息，明示维权举报电话等相关基本信息。
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