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无忧保劳工保障早报：近年来，浙江省奉化市坚持以赛促培、以赛优培工作思路，广泛开展职业培训、岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，通过完善政策、搭建平台、优化服务等举措，不断拓宽职工切磋技艺、交流技术、展示技能的渠道，大力培养高技能人才，为经济转型升级提供强有力的人才支撑。近三年来，该市组织开展职业技能大赛5次，其中宁波市级2次，100多个企业、3所中职教育学校3000余人次参加各种形式的职业技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动，20余名选手荣获国家级、省市级技能大赛奖励，其中2人获得国家级竞赛一等奖，3人获得国家级竞赛二等奖，14名选手荣获技师证书。
保障为首，营造技能竞赛氛围
健全机构，强化组织领导。市委组织部、人力社保局、总工会联合下发职业技能竞赛文件，设立职业技能竞赛和承办工作领导小组，由人力社保局主要负责人任组长，三部门分管领导任副组长，领导小组下设办公室，由人力社保局分管领导兼任主任，加强职业技能竞赛工作领导。同时，分解任务，落实责任，由人力社保局具体负责竞赛的组织实施工作，总工会负责部分工种参赛人员的选拔。
落实资金，强化激励保障。不断完善资金保障奖励机制，激发参与职业技能竞赛积极性。奉化市级技能大赛一等奖奖励5000元，二等奖奖励3000元，三等奖奖励1000元，获得竞赛第一名的选手由奉化市总工会授予奉化市技术能手。宁波市技能之星职业技能电视大赛一等奖奖励20000元，二等奖奖励10000元，三等奖奖励5000元，获得竞赛第一名的选手授予宁波市技能之星荣誉。
注重协作，强化氛围营造。职业技能竞赛工作正式启动前，该市人力社保、总工会、教育局等相关部门举办了职业技能竞赛参赛和承办工作会议，布置具体工作，明确相关要求，加强部门沟通协作，深化部门支持配合。同时，充分利用网站、报刊、电视台等渠道广泛开展宣传，营造浓厚的竞赛氛围。
创新为要，增强技能竞赛实效
创新模式激活力。不断创新模式，积极搭建劳动竞赛平台，2015、2016年先后举办宁波市凤麓杯职业技能大赛、宁波市技能之星职业技能电视大赛暨奉化市凤麓杯职业技能大赛，活动设置了数控车工、计算机操作员、中式烹调师、维修电工、焊工、服装制作工、汽车修理工等比赛项目，评选出宁波市技能之星1人，宁波市技术能手2人，奉化市技术能手7名，评出技师14名，高级工83名，有力扩充了高技能人才队伍。
创新内容拓领域。针对互联网+发展和服务业快速发展趋势，采取新兴项目与传统项目相结合方式开展职工技能运动会，大力培养电子商务人才。2015年，首次设立了电子商务竞赛项目，其中电子商务师技能比赛还选拔参加宁波市级比赛，在2015年举办的宁波市电子商务技能大赛中，我市的罗蒙电商团队荣获团体赛第一名。
创新联动提成效。注重三级联动开展技能竞赛，全市各镇、相关局结合各自实际开展富有特色的竞赛活动，如总工会开展的全市中式烹调技能比赛、教育局开展的中职生技能比赛等。在此基础上，逐级选拔，推选优秀技能人才参加宁波及以上技能竞赛。
服务为重，确保技能竞赛长效
赛前培训，激发参与积极性。近年来，职业技能参赛企业每年均能享受到免费的赛前培训。相关职能部门安排好培训教师、培训场地和培训时间，为企业提供一条龙培训服务。近三年来，共组织开展赛前培训28场，涉及100多家企业，参与职工达3000余人。同时，规定竞赛得奖者可按相关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评，并优先推荐各类高技能人才，如宁波市港城工匠、宁波首席工人、浙江首席技师等评比，大大激发了全市各行各业开展职业技能竞赛的积极性。
强队伍建设，优化人才保障性。制定完善的考评员管理制度，明确考评员职责，对考评员实施年度评估制度，不合格者取消其资格，源头保证职业技能竞赛质量。截至目前，我市有考评员近百名，涉及工种20多个。同时，认真审核鉴定技能比赛中脱颖而出的优秀人员名单及相关资料，按照证书办理程序完成核发手续，确保高技能人才及时从事相关专业工作，满足企业发展对人才的需求。
延后续工作，增强竞赛长效性。对在技能竞赛中脱颖而出的高技能人才进行跟踪回访，鼓励其积极备战上一级竞赛，对条件成熟的，鼓励其参加技能大师工作室评选，实现一人带动一批的技能人才倍增效应。截至目前，该市已成功创建浙江省级技能大师工作室1家，宁波市级2家，奉化市级4家。
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