企业补充养老金,职工养老保险关系怎么处理

无忧保劳工保障早报：一、职工养老保险关系怎么处理

1.职工由企业进入机关事业单位工作或者公务员进入企业工作后再次转入机关事业单位工作，并在机关事业单位退休的，退休时，按机关事业单位的办法计发养老金，其个人账户储存额中单位和个人缴费本息之和并入养老保险基金。

2.没有参照或依照公务员制度管理的单位，其工作人员流动到企业时，有条件的单位可以按本通知规定实行一次性补贴、补贴费由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户。

二、职工医疗保险关系怎么处理

1.职工在同一统筹地区内流动时，转出和转入单位的个人账户均实行社会管理的，基本医疗保险关系不转移;转出单位的个人账户实行社会管理，转入单位的个人账户未实行社会化管理的，应对职工个人账户进行清算，个人账

一、什么是企业补充养老保险

企业补充养老保险的含义

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

企业补充养老保险补充水平的确定

各国政府通常制定一定的税收优惠政策来激励企业建立补充养老保险;同时，政府也对享受优惠政策的补充养老保险水平给予了一定的限制。为了推动补充养老保险的发展，中国政府也应该制定相应的税收优惠政策，并同时限制补充养老保险的水平，以避免企业借此逃避国家的税收。

补充养老保险的筹资和待遇支付

目前，中国的补充养老保险全部实行基金积累制个人账户模式，待遇采用缴费确定型支付方式，即根据职工的工龄、贡献大小等因素，将企业缴费分解到每个职工的个人账户中，养老金待遇根据个人账户的积累额来确定。

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