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无忧保劳工保障早报：高技能人才是员工队伍的核心与骨干，是提高企业生产水平，推动企业转型发展的中坚力量。如何打造一支数量足、结构优、技能高的高技能人才队伍，关系到企业的生存与发展。为此，浙江省奉化市始终把高技能人才队伍建设作为人才工作的重点来抓，为适应企业生产条件的变化，紧密围绕企业发展目标，以1132为重点，采取有效措施，大力加强了高技能人才队伍建设工作，为企业的转型发展提供了有力的人才保障。
1132即围绕一条主线，实施一个工程，强化三项工作，实现二个提升。
围绕一条主线就是围绕推进转型发展这条主线，把推进企业转型发展作为高技能人才队伍建设的出发点和落脚点，进一步明确了高技能人才队伍建设工作目标。在高技能人才队伍建设工作中，不论是抓培训、育人才，还是建机制、定制度，都紧密围绕这条主线来进行，并做到贯穿始终。
一、实施一个工程就是实施企业职工技能提升工程。从2013年起在全市范围内组织实施企业职工技能提升工程，其中重点一项就是加强高技能人才队伍建设。通过把此项工作人才培养整体工作紧密结合，实现了统一组织、重点推进，确保了培训资源的高效利用，提高了高技能人才队伍建设的针对性和实效性。
二、强化三项工作就是强化了高技能人才队伍建设的组织领导、培训培养和健全机制三项重点工作。
1、加强领导，注重宣灌，强化成才氛围营造
在技能提升工程中，成立了由党政主要领导担任主任的市委人才领导工作小组，负责高技能人才建设工作的决策和全面领导工作，与此同时，明确了相关职能部门在高技能人才建设工作中的责任，从而形成了党政主导、部门协同、齐抓共管的工作格局，为高技能人才队伍建设工作顺利开展提供了组织保证。同时通过网络、报纸、会议等多种形式，广泛宣传有关人才工作的方针政策，大力宣传高技能人才在企业生存发展中的重要作用和突出贡献，以及关于高技能人才的激励政策，在全社会上下形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为高技能人才队伍建设工作的顺利开展夯实了思想基础。
2、开拓思路，丰富载体，强化成才途径创新
完善定才机制，拓宽高技能人才评定渠道。适应企业行业发展对技能人才的需求，构建以社会化技能鉴定为主体，企业技能人才自主评价与技能竞赛为两翼，统一鉴定、直接认定和专项职业能力考核同步推进的多元化技能人才评价体系。在技能人才企业自主评价上，回归企业评价的本质属性：评价方式充分考虑企业自身生产经营现实需要，采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际，对职工的执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行自主考核鉴定，既考核职工的实际操作水平，又与企业生产实际、技术攻关紧密结合，达到参与企业和员工的双重满意。这种以以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的企业内部评价，针对性强、适用性好，极大提高了企业和职工的双向积极性，实现了企业发展和人才培养双赢。2013年以来，先后在奉化太平洋购物广场有限公司、宁波协诚电动工具有限公司、宁波佳尔灵气动有限公司等10家企业开展企业高技能人才自主评价，企业内高技能人才评价获证的人数达225人。
适应企业形势，进一步强化技能培训。依据《奉化市十二五人才规划》、《关于使用失业保险基金享受职业培训补贴有关问题的实施办法的通知》等政策，聘请专业教师来奉上课，发挥市内培训机构作用，积极探索校企合作新模式。3年来共培养高技能人才3221人，有8人获得奉化市优秀高技能人才奖，其中2人被评选为宁波市优秀高技能人才。在开展传统培训方式的同时，开拓订单式培训、自主培训等灵活方式，引导企业围绕市场需求，通过送培、自培、以师代培等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训，提升人才的内生活力。
创新活动载体，提升高技能人才整体素质。我市于2012年启动技能大师工作室建设。技能大师工作室由具有绝技绝活的技能大师领衔，在传授技艺、技术创新、技能攻关和绝技绝活代继传承等方面发挥独特作用。目前，全市已建立7家技能大师工作室，其中省级1个、宁波市级2个，奉化市级4个，形成了大师工作室建设梯次推进的格局。工作室团队成员共带徒70余人，组织培训近700余人次，其中培养高技能人才30余人，技术攻关和革新项目近10项，直接产生经济效益近500万元。
3、健全机制，激励引导
高技能人才队伍建设，既需要培养，也需要激励引导。全方位、多层次制定、宣传技能人才培养使用的各项优惠政策措施，营造崇尚技能、尊重技能人才的社会氛围。制定完善紧缺工种高技能人才岗位补贴办法、奉化市技能大师工作室管理资助办法、奉化市人才奖励办法等相关政策，对各行业、职业领域中具有突出业绩和品牌影响的技能人才予以表彰。从2014年起对紧缺工种高技能人才进行岗位补贴，发放补贴资金累计413500元；各类省级技能大师工作室领办人、省级优秀高技能人才等15人获得相应荣誉证书及每人一次性奖励1-5万元不等。同时，积极推荐我市高技能人才申报省级、市级先进评选，激发高技能人才的创新创造活力。
三、实现二个提升就是高技能人才综合素质和创新创效能力的提升。
1、高技能人才队伍素质进一步提升。通过多种有效的培养措施，我市高技能人才的综合素质明显提升，有力推进了企业的转型发展和各项奋斗目标的顺利实现。
2、高技能人才创新创效能力进一步提升。注重培用结合，加大了培训成果的转化力度，让高技能人才培养工作在生产实践中开花结果。在2013年浙江省级技能大师工作室评选中，由宁波信山胶粘品制造有限公司周朝章领办的技能大师工作室通过选拔，晋升为我市首个省级大师工作室，为我市企业的科研创新、技术攻关与技能传承提供了更加广阔的发展平台，其主持的清洁生产项目，每年为企业节省生产成本300万。宁波市首席工人孙军辉，带领团队对公司照明系统等设备工程进行节能改造，降低对设备的损耗，实现降本增效；通过分析设备原理，修复损坏报废的数量登高机，为公司节约成本近100万元；改造剪板机，将工作电压从120V降至36V排除了员工触电隐患；改造水泵，实现低水位自动启动，为公司节约人力成本效果明显。
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