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无忧保劳工保障早报：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;员工不能胜任
2没有签订合同,公司裁员把我辞退,能否获得劳动补偿劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律咨询：
我在甲单位工作了20年，后来从原单位下岗，进入乙单位做“临时工”工作8年。在乙单位工作期间，其拒绝与我签订新的劳动合同。现在我由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，可乙单位以我的劳动关系没有从甲单位转移到乙单位为由拒绝赔偿。请问我应该如何保护自己合法权益？谢谢。
网律师解答：
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。
3公司未签劳动合同辞退我该如何维权辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
法律咨询：
公司没给你签合同，现在想把我给辞退了，我该怎么办？
网律师解答：
如果无法定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监
4一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少二胎政策出台后，网上爆出很多单位要求女职工排队怀孕、对女职工歧视等问题。那么在法律的规定中，孕妇享有哪些权利呢?公司如果将孕妇辞退的话又该怎么办呢?接下来由劳动纠纷律师为大家整理了一些关于一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少等相关知识，欢迎大家阅读!
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
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