上海产假规定,上海产假工资怎么算

无忧保劳工保障早报：我们都知道女性在劳动法中有一些特殊的保护，与男员工相比，女员工会有怀孕、生产以及流产的时候。此时，为了能够让女员工安心生产养身体，法律是给予了相应的假期的。接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018年最新上海女员工流产假规定方面的知识，欢迎大家阅读!

“小产假”待遇

流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，

女性职工往往面临着一个人生的关键环节，那就是生育。生育带来的是除了作为女人的独特的幸福外，也带来作为女人独有的烦劳。那就是，随着生育，面临着给公司暂停晋职加薪，甚至被公司以各种理由变相辞退。有的公司比较人性化，会按照法定的要求给予员工补偿，有的公司不仅不给补偿，甚至扣除法定的生育津贴。

有女性朋友问：

津贴由谁发放?单位是否可以扣除呢?

上海劳动律师解答：

根据上海市政府规定，生育津贴由社保机构支付，单位无权扣除;

问：

关注民生是每一个法律工作者义不容辞的责任，而在上班族的生活中，“假期”又是一个极具诱惑力的字眼。现将上海关于年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、法定假日的相关规定整理如下，供大家参考。

年休假的相关问题

一、年休假天数怎么计算?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;职工累计工作已满20年的，年休假15天。

我们知道，如果妇女怀孕需要分钟的，是可以向单位申请休产假的，一般为90天左右。产假期间，单位需要照常发工资。那么，上海产假工资怎么算呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

产假工资

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。

参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：

1、生育生活津贴享受期限

2、生育生活津贴计发标准

产假天数享受情况相信大家都比较了解，小编不再赘述，下面主要来聊聊缴费情况如何影响生育生活津贴计发标准。

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